DIRECTEUR BUSINESS UNIT EQUIPEMENT - Dakar

Offre d'emploi publiée le 31/03/2025 par Groupe CF-ID HR Partner

Une société qui excelle dans la commercialisation et la distribution de produits de quincaillerie, de matériel industriel, de produits métallurgiques et de matériaux de construction est à la recherche d'un Directeur Business Unit Equipement.
Diriger les activités de distribution de Véhicules Industriels (véhicules neufs et pièces détachées, Services, Maintenance, Contrats), Equipement LiuGong (engins/chariots, pièces détachées, Services, Contrats), et pneumatiques de Rimco Motors.

Définir et proposer au Comité une politique de développement de ces activités

Mise en oeuvre de cette politique

Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la politique commerciale du matériel et des pièces détachées pour votre zone avec la Direction Générale de l'entreprise, soutien et émulation de l'équipe commerciale, gestion et suivi des clients grands comptes, mise en place des actions de prospection

Reporter fonctionnellement à la direction Mobilité, en ce qui concerne l'application de politiques produits (gamme, tarifs promotion, niveau de marge, etc.).

Contribuer au développement régional des métiers et cartes sous sa responsabilité.

Assurer la cohérence de la politique commerciale auprès des clients communs du Groupe

 

DEVELOPPEMENT COMMERCIAL

Définit la stratégie de développement commerciale de la filiale sur son territoire et la met en oeuvre dans le respect des procédures du Groupe, en s'assurant de l'optimisation de la marge consolidée de chaque marque/produit.

Contribue et met en oeuvre des plans et des actions Marketing avec le Resp Mkg, d'animation et de publicité.

Assure la veille concurrentielle afin de permettre à la Direction Mobilité de définir les politiques tarifaires et les politiques d'achat.

Assure et développe les relations grands comptes/administrations/ et acteurs politiques et économiques locaux.

Alerte le groupe sur les opportunités de développement dans le pays dans lequel il opère.

Participe, au côté de sa hiérarchie, à la définition de la stratégie de développement de l'entreprise.

 

FINANCE / GESTION           

Elabore le Budget de la Business Unit et assure la gestion économique et budgétaire de chaque entité, être garant du Chiffre d'Affaires et de la marge

Garantit l'atteinte de l'objectif de résultat d'exploitation, de par notamment le suivi rigoureux des charges

Applique les normes de gestion mises en place par la Direction Financière

Manage et anime son Personnel avec le concours de la RH dans le respect de la réglementation sociale et des règes Groupe. S'assure du bon suivi de la politique de commissionnement des Commerciaux

Maitrise des stocks et des débiteurs

 

MANAGEMENT        

Définit et propose à la Direction Générale une organisation adéquate des équipes.

Définit et met en place des méthodes de travail et des processus afin d'accompagner la BU dans son développement.

Définit les objectifs et des actions de stimulation managériale et apporte son soutien technique aux équipes.

Fait connaître la politique du groupe aux équipes et les bonnes pratiques.

Assure et propose des actions de formation produits / technique / Management.

Evalue la qualité des équipes et s'assure de leur continuelle adaptabilité et développement en proposant des actions de formation.

 

COMPETENCES REQUISES :

Savoir Être (comportement) + (qualité indispensable) = (qualité souhaitable) ;

Autonomie   

Entrepreneur          

Courage d'agir        

Capacité́ d'analyse 

Capacité́ de synthèse        

Rigueur        

Capacité́ à s'imposer et leadership        

Ecoute - Sens du service - Disponibilité          

Loyauté        

Résistance au stress         

Habileté Relationnelles    

Sens des Responsabilités

Capacité à gérer et optimiser son temps          

Vision Globale         

 

Compétences Managériales + (qualité indispensable) = (qualité souhaitable)

Animer des équipes

Anticiper

Entreprendre

Gérer

Organiser

Négocier - Convaincre - Vendre

Piloter et fédérer

 

 

 
Savoir (formation + expérience professionnelle)       

Formation Gestion ou technique BAC+3 ou équivalent

Gestion de centre de profit

Connaissances du continent africain

Savoir-faire (Technique + méthodologie)

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