Chef de produit Air Care et Surface Care - Grasse

Offre d'emploi publiée le 19/11/2024 par Advance Emploi

Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim (Advance Emploi Corse, Pays de Savoie, Grasse, Toulon, Aubagne, Pays d'Aix, Pays d'Arles). Advance Emploi Grasse, recrute pour son client spécialisé dans la fabrication de parfum, un Chef de produit Air Care (H/F).
Le/la Chef de produit assure une veille permanente et réalise des analyses de marché afin de recueillir des informations étendues et pertinentes lui permettant de déterminer les tendances de demain et les axes de développement pour l'ensemble des acteurs du processus de création parfumerie et du processus commercial.
Il/elle intervient au niveau global (national + international) pour une ou des catégories définies par le/la directeur(trice) marketing (catégories existantes : Parfumerie Fine, Soin de la personne (skin care, moussants, AP/Deo, capillaire), Parfumerie d'Ambiance, Soin de la Maison & du Linge.)
Un(e) Category Manager débutant(e) est recruté(e) en tant que Category Manager junior. Il /elle travaille alors sous une supervision étroite du/de la Directeur(trice) Marketing et/ou des Category Manager plus expérimentés.
Son degré d'autonomie et d'initiative ainsi que son exposition client sont plus limités que ceux des Category Managers confirmés. Les projets confiés sont également moins complexes et/ou stratégiques.

Missions communes, quel que soit le degré d'expérience :
- Connait et anticipe les besoins du marché : assure une veille et analyse les catégories.
- Fait remonter les informations sur les attentes et besoins (création, laboratoire d'application, R&D ...)
- Elabore les outils d'aide à la vente de façon proactive ou sur demande commerciale (brief) : pyramides olfactives, tendances &
concepts, revues de marché, argumentaires techniques, recommandations.
- Réalise des études ad hoc et assure les présentations marketing auprès des clients.
Missions additionnelles pour le/la Category Manager Confirmé(e)
- Identifie la stratégie de développement de la catégorie de produits en charge et la soumet à sa hiérarchie.
- Participe à la définition de la stratégie commerciale pour les catégories définies & les clients stratégiques : initie des thèmes de
travail et aide à l'élaboration d'actions stratégiques pour les clients.
- Supervise et accompagne les Category Managers Juniors et les alternants pour sa catégorie de produits, le cas échéant.

Autres missions ponctuelles ou transverses :
- Assure le remplacement du/de la Category Manager dont il/elle est le back-up, en cas d'absence.
- Missions transversales pour tous les segments : aide à identifier & packager les innovations, participe au développement des
outils informatiques nécessaires à la communication interne (PDFSHOP, ...).
- Crée des outils internes Corporate et Commerciaux.

RELATIONS INTERNES
Création parfumerie, évaluation, laboratoire d'applications, innovation, commerciaux, achats, affaires réglementaires, service
clients.
RELATIONS EXTERNES
Clients
 
Connaissances théoriques :
Niveau de diplôme (ou expérience équivalente) et/ou expérience nécessaire
Baccalauréat + 3 Marketing

Autres connaissances nécessaires :
Connaissance de l'environnement économique (connaissance produits / marché / clients / fournisseurs)
Sensibilité culture et tendances
Anglais : niveau B2 (obligatoire)

Connaissances pratiques : 
Assurer une supervision fonctionnelle (Category Managers confirmés)
Animer une réunion
Appliquer les normes, procédures et règles ainsi que les techniques du domaine d'activité
Assurer une veille technique dans son domaine d'activité
Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
Réaliser une veille de marché / tendances
Rédiger des présentations
Traiter de l'information
Travailler en équipe
Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité
Utiliser les outils bureautiques


Savoir-être :
Aptitude à porter les valeurs de la structure
Autonomie/Confiance en soi
Capacité à communiquer (capacité d'écoute et de transmission d'informations)
Capacité à développer une vision stratégique (Category Managers confirmés)
Capacité à gérer le stress
Capacité d'adaptation
Capacité de conceptualisation
Capacité de conviction / persuasion
Capacité de décision et sens des responsabilités
Créativité/Sens de l'innovation
Curiosité intellectuelle
Esprit de Synthèse
Leadership / Capacité à fédérer
Réactivité
Sens de la confidentialité

Conditions :

Type de contrat : Intérim 
Durée : poste à pourvoir dès que possible jusqu'au 30/04/2025.
Rémunération : à définir selon expérience 

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