Lieu :Lavelanet (09600) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
AEC Intérim, Solution Recrutement, AEC Saisonnier vos spécialistes en Ressources Humaines, interviennent auprès des entreprises sur les problématiques RH : Recrutement CDI CDD Saisonnier Intérim, Formation et Solutions RH. Depuis 1995, nous mettons à votre service notre expertise métier dans le domaine de l'emploi. Tous les jours, nos consultants mettent en relation les candidats avec les entreprises locales. Consultez notre site Internet : http://www.centre-ec.fr Pour en savoir plus sur notre équipe, cliquez ici « Osez postuler et me monter de quel bois vous vous chauffez ! » Passionnés par les métiers du bois, venez intégrer une entreprise en pleine expansion. Vos missions ? - Lecture de plans - Utilisation des machines d'atelier - Assemblage, ponçage, vissages, clouages...de pièce en bois Rémunération : 11.88euros Contrat : CDI Issu d'un CAP ou BAC PRO en menuiserie ou de 2 ans d'expérience dans la menuiserie ou la charpente. Minutieux et rigoureux, ... venez nous scier avec votre CV ! Contact : Mme MAES Mélanie Agence de Pamiers : 10 Bd Delcassé — 09100 Pamiers Agence d'Auterive : 1 Chemin de Quilla — 31190 Auterive Agence de Lavelanet : 6 rue René Cassin — 09300 Lavelanet Agence de Castelnaudary : 24 bis place de la Liberté — 11400 Castelnaudary Agence de Muret : 35 avenue Jacques douzans - 31600 Muret http://www.centre-ec.fr/
Lieu :Dakar (00001) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :RH Formation |
Une compagnie étrangère spécialisée dans la recherche et les forages pétroliers est à la recherche d'un Coordinateur RH. ▪ Assurer la planification, l'établissement des horaires, l'administration et les contrats du personnel local et détaché (expatriés et impatriés) de la direction et toutes les réalisations RH, conformément aux conventions nationales et internationales du travail, les associations syndicales, Accords d'entreprise, lois civiles/fiscales et de sécurité sociale. ▪ Assurer les processus de recrutement, de rémunération, de développement et de formation des ressources humaines afin de répondre aux besoins. ACTIVITÉS ▪ Assurer une application cohérente des lignes directrices, des politiques et des procédures relatives aux ressources humaines ▪ Soutenir les activités des ressources humaines dans la préparation et le respect des calendriers et des plans RH ▪ Optimiser la répartition des ressources humaines entre les départements, en fonction de l'évolution de l'entreprise ▪ Assurer une gestion appropriée et opportune des contrats temporaires / permanents ▪ Assurer l'exécution des contrats individuels ▪ Fournir des conseils aux employés (par exemple sur les procédures, les règles, les heures de travail, la rémunération) et au ministère les gestionnaires (p. ex. au sujet de la comptabilité du coût de la main-d'oeuvre, de la rémunération des employés) ▪ Gérer les missions des employés dans le pays d'origine et à l'étranger et assurer la comptabilité correcte des dépenses de mission ▪ Selon la législation locale, gérer de manière appropriée les heures supplémentaires du personnel ▪ Gérer les cycles/périodes de congés du personnel ▪ Garantir l'accomplissement des questions d'immigration (permis de travail, visa de travail) ▪ Fournir des rapports RH à toutes les parties intéressées ▪ Fournir des informations sur le coût de la main-d'oeuvre pour la définition du bilan ▪ Fournir des services de recrutement et de recherche selon les exigences de la direction et en fonction des ressources humaines ▪ Gérer les offres contractuelles et salariales aux candidats, conformément aux autres processus et procédures RH (contrats, rémunération, développement) ▪ Assurer l'accompagnement de la ligne dans la gestion de l'évaluation des compétences, l'évaluation de la performance et l'évaluation du potentiel ▪ Garantir le processus de segmentation, de cartographie visant à l'identification des ressources clés (locales et internationales) ▪ Recueillir des informations sur les voies de développement à court/moyen/long terme des ressources à développer et identifier des personnes internes ayant le potentiel d'occuper des postes de direction de l'entreprise ▪ Définir et gérer le plan de développement du contenu local, les projets et les activités ▪ Soutenir les responsables hiérarchiques dans la gestion des politiques de rémunération et en particulier pour la revue salariale et le projet ▪ Accompagner les Responsables Hiérarchiques pour l'organisation de formations internes afin de faciliter le transfert du savoir-faire de l'entreprise Compétences professionnelles . Gestion des compétences : Connaissance du processus et des outils de gestion des compétences et leur interrelation avec d'autres processus RH /Activités. . Expatriation du personnel : Connaissance de la réglementation concernant les expatriés personnel. En particulier, connaissance de la conformité fiscale, Principes applicables aux affectations internationales, à la sécurité sociale accords, polices d'entreprise, assurances et services juridiques . Logistique et voyages pour les personnes : Connaissance et capacité de gérer la logistique et services de voyage. Capacité de soutenir l'employé dans l'organisation de l'hébergement / maison d'hôtes et dans l'organisation de voyages internationaux d'affaires, gérer également des itinéraires complexes pour de longues périodes à travers divers pays . Système de rémunération et de récompense : Connaissance des méthodes et des techniques pour le l'harmonisation du système de récompense avec le besoins de développement et pour les professionnels Reconnaissance des contributions, en ligne avec le marché de développements et décisions d'affaires . Analyse et reporting RH : Connaissance des objectifs et des phénomènes de Analyse des ressources humaines, rapports et clés indicateurs de rendement. . Planification des RH : Capacité d'affecter les ressources humaines de manière appropriée à différents projets et activités . Administration des ressources humaines : Connaissance des règlements relatifs à l'administration du personnel et les procédures de l'entreprise à la fois pour les employés opérant dans le pays d'origine et dans le pays d'accueil et les pays connexes obligations (par exemple, obligations envers des organismes externes, obligations fiscales et de sécurité sociale, connaissance des éléments du coût de la main-d'oeuvre, le calcul des fiches de paie, Exécution administrative et calculs concernant accidents, maladies, congés de maternité, etc.). . Gestion des ressources humaines : Connaissance de la réglementation concernant la gestion du personnel local et du personnel entrant (impetrates). Connaissance du droit administratif et obligations liées aux relations de travail locales (par exemple, exigences en matière de sécurité sociale, d'impôt et d'assurance) . Planification des ressources humaines : Capacité d'intégrer les besoins en ressources humaines requis par la charge de travail de l'entreprise et les stratégies RH . Coût de la main-d'oeuvre : Connaissance des questions relatives aux coûts de main-d'oeuvre, des processus et méthodologies . Recrutement et marque employeur : Connaissance du processus de recrutement et de sélection, Connaissance des techniques de recrutement basées sur et liés au modèle de compétences de l'entreprise. Connaissance des outils de recrutement et de gestion des principales initiatives en matière de marque employeur. . Législation, contentieux et précontentieux : Connaissance du droit du travail et des droits syndicaux. Capacités d'interprétation pour assurer l'exactitude Application et mise en oeuvre. Capacité d'identification la stratégie la plus appropriée pour défendre l'entreprise tant pendant la phase préalable au procès que pendant la phase de procès. Fournir soutien lié aux questions de droit du travail et en procédure disciplinaire. . Application de code ISM et législation maritime : Connaissance des lois et règlements maritimes Système de gestion (ISM, ISPS, MLC2006) les exigences obligatoires et toutes les règles et les règlements applicables au domaine de compétence (MARPOL, STCW, SOLAS). Organisation de l'entreprise : Comprendre: - Structures organisationnelles, tâches principales, les responsabilités et les pouvoirs des rôles/postes, les interactions entre différentes structures; - Modèles opérationnels et d'affaires - Modèle de gouvernance des sociétés/succursales du Groupe . Processus et procédures de l'entreprise : Comprendre les processus et les procédures liés à : - personnel, soutien aux entreprises, activités commerciales - conformité et gouvernance. Être en mesure de réaliser les opérations dans le respect des procédures applicables. . Conception de processus et de procédures : Comprendre les théories, les méthodologies, les techniques et outils pour : - Analyse des processus - Réingénierie des processus - Conception et émission de procédures. Être capable d'activer, de gérer et de mettre en oeuvre les activités d'amélioration des processus. Être capable de planifier/surveiller, rédiger, vérifier, émettre les procédures. . Développement RH : Connaissance des méthodologies de développement RH . Formation : Connaissance des méthodologies, des modèles théoriques et Outils pour la conception, la planification, la prestation et l'évaluation des activités de formation. Capacité de concevoir, de mettre en oeuvre et gérer de telles initiatives. Connaissance de l'entreprise les politiques relatives à la formation et à la connaissance des outils informatiques dédiés. NB: La maitrise de l'anglais est obligatoire *Date de clôture des candidatures 20/03/2023
Lieu :Vendargues (34740) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
L'agence Get Carrières intérim & recrutement, recherche pour une entreprise située à Vendargues, un menuisier en atelier Tâches à réaliser : Fabrication d'ouvrages bois Intérim de 1 mois renouvelable selon besoins Nous recherchons un profil autonome Salaire discutable selon expérience
Lieu :Vénissieux (69200) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Cette entreprise renommée est l'un des acteurs majeurs des services énergétiques, présent sur l'ensemble du territoire français et à l'international. Depuis plus de 80 ans, elle développe les énergies renouvelables et de récupération, et accompangne ses clients pour les aider à faire des économies d'énergie et à réduire leurs émissions de CO2. Les avantages proposés sur ce poste : Congés additionnels Intéressement Participation - Système de rémunération avantageux dans le temps : après 2 ans / 10% d'un salaire mensuel par année travaillée; - 13ᵉ mois versé en Novembre et Décembre (valide à partir de la fin de la période d'essai). - 1 à 3% d'augmentation annuelle collective + individuel (négociation annuelle obligatoire) - Intéressement (Avril) + Participation (Mai) - Prime vacances : 500euros (avantages CE / 300euros chèques vacances (été) / 100euros chèque culture / 50euros chèque cadeau noël + 50euros par enfants) - 37h de travail hebdomadaire / 13 jours RTT / Période d'essai 3 mois non renouvelable - Panier repas 6,36euros brut ou net (industrie uniquement). Les postes en itinérance ne bénéficient pas de panier repas, sauf si pas la possibilité d'avoir deux heures de pause déjeuner sur la journée. - Permis B - Mutuelle / Prévoyance - Astreinte : Toutes les 5 semaines, chaque technicien doit prendre un téléphone d'urgence. Intervenir le soir & le week-end. Forfait "mobilisation" à 249 euros. Paiement des heures supplémentaires (en moyenne, 2.500-3.000 euros par an). - Voiture service : Carte essence & télépéage. Catherine Biaudet, votre référente sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Vous pouvez candidater directement ici ou sur Linkedinhttps://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement ou par email : catherine.biaudet@gmail.com Rattaché(e) au responsable d'Exploitation et intégré(e) au sein d'un équipe de techniciens H/F, vous réaliserez les opérations préventives et correctives sur une importante chaufferie bois et vous intervenez également sur l'ensemble des installations de chauffage des clients dans le domaine de l'habitat et des collectivités (Chaudières de moyenne puissance gaz et fioul). Vous analysez les dysfonctionnements et réalisez les dépannages appropriés dans les conditions définies au contrat en termes de délais et de sécurité. Vous renseignez les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations à votre hiérarchie. Vous veillez à votre sécurité et à celle de vos collègues Vous serez affecté au service d'astreinte Déplacements professionnels sont à prévoir pour ce poste : Interventions en sous stations sur un périmètre géographique défini, Lyon ou Agglomération De formation minimum, Bac/BAC +2 dans le domaine maintenance énergétique ou électrotechnique, vous avez une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire et disposez idéalement de compétences en maintenance d'une chaufferie .
Lieu :ILLKIRCH (67400) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Commercial |
Depuis plus de 115 ans la Maison Kirn perpétue son héritage gastronomique de génération en génération. Historiquement basée au-coeur du centre-ville de Strasbourg, la marque cultive un savoir-faire séculaire à travers la charcuterie haut-de-gamme, la boucherie et l'activité de traiteur. Dans le respect de la tradition régionale, la Maison Kirn n'a cessé de cultiver l'authenticité à travers des recettes empreintes de raffinement et de richesse gustative. Dans le cadre d'une croissance durable, nous devons continuer à nous développer commercialement et vouloir nous entourer des meilleurs. Véritable ambassadeur de notre marque et de nos produits, vous aborderez le monde exigeant de la grande distribution ! En charge de notre enseigne, vous développerez 2 rayons : Frais Emballé et le rayon Charcuterie-Traiteur traditionnel. Vos missions seront de: Développement de la DN, référencement des innovations, négociation des opérations promotionnelles quantitatives et qualitatives Optimiser la visibilité des gammes dans les points de vente Être l'ambassadeur de notre marque sur votre secteur Fidéliser et développer le portefeuille de clients en établissant et en entretenant des relations régulières. Développer des actions de promotions de participer et d'animer les actions publicitaires mise en place par la société Participer aux salons nationaux Vous avez un excellent tempérament commercial et un sens du relationnel à toute épreuve ! De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience en tant que Chef de Secteur en GMS. Vous êtes débrouillard et souhaitez apprendre et évoluer ? Alors amenez votre talent commercial et votre motivation, nous vous offrons le cadre et les outils pour devenir le meilleur ! Package de rémunération attractif + primes conséquentes pour un total de 40K euros minimum par an (Véhicule 5 places, PC, Téléphone)
Lieu :Fribourg (1700) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Depuis plus de 100 ans , cette société perpétue sa pérennité et sa montée en croissance. Votre mission : Assurer le bon fonctionnement et à l'amélioration continue des lignes de production, et plus généralement des différents matériels techniques de l'entreprise. Assurer le management de l'équipe de maintenance. Participer à la mise en place de nouvelles installations. Vous serez rattaché au responsable technique. - Appliquer et faire appliquer les consignes de sécurité, hygiène lors des interventions. Ecarter, identifier, alerter en cas de risque ou d'anomalie afin de garantir la sécurité du consommateur. - Manager l'équipe maintenance et animer les réunions d'équipe. - Définir la politique maintenance. - Gérer le budget maintenance. - Assurer le management de toutes les équipes techniques en l'absence du responsable technique (Backup). - Piloter les travaux des entreprises extérieures, chiffrage et validation des devis. - Assurer les transmissions d'informations entre chaque membre de l'équipe de maintenance et avec les équipes client. - Prendre en charge la formation des nouveaux entrants et participer à la formation des opérateurs au fonctionnement des appareils et à la maintenance de 1er niveau. - Participer à l'analyse des pannes et à l'établissement du plan de maintenance de l'ensemble du parc. - Participer aux études, mise en place et démarrage d'outils en production et nouveaux équipements industriels. - Assurer le fonctionnement optimum des équipements de l'entreprise sur un secteur d'activité déterminé par : - un entretien régulier et préventif - des contrôles et réglages sur ligne - des dépannages après diagnostic des problèmes dans les domaines d'activités suivants : mécanique, hydraulique, pneumatique, électricité, premier niveau d'automatisme, soudure / petite serrurerie, usinage de pièces, froid. - Mettre à jour les documentations machines après modification et remplir les différents documents d'enregistrements. Brevet fédéral de maintenance ou titre jugé équivalent français C2, anglais B1 - Expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire et dans l'agroalimentaire - Première expérience dans le pilotage d'équipe - Autonome, pro-actif, responsable et engagé - Excellent esprit d'équipe et sens du diagnostic - Bon relationnel, flexible et proactif - Horaires de journée, piquet
Lieu :Saint-Etienne (42100) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim en Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Occitanie et Corse. Advance Emploi Andrézieux Bouthéon, recrute pour son client! Notre agence recrute un chef d'Equipe Câbleurs d'Atelier H/F En tant que Chef d'équipe, vous encadrez une équipe de câbleurs, garantissez la qualité des réalisations et assurez la conformité aux normes. Vos missions : Encadrement et animation d'une équipe de 3 à 5 câbleurs Réalisation de câblages d'armoires électriques industrielles de haute qualité Lecture de plans et schémas électriques Contrôle qualité et respect des normes de sécurité Le petit plus de notre client : Une base de 35h ou 39h par semaine Poste à responsabilités dans une entreprise dynamique Environnement de travail stimulant Salaire attractif + primes + avantages sociaux Formation en électricité (BEP/CAP) Expérience de 8 à 10 ans en câblage d'armoires électriques Rigueur, méthodologie et sens des responsabilités
Lieu :Saint-Etienne (42100) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim en Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Occitanie et Corse. Advance Emploi Andrézieux Bouthéon, recrute pour son client. Notre agence recrute pour l'un de ses clients spécialisé dans la conception et la réalisation d'installations électriques industriel un chef d'équipe électricien(ne) H/F en grand déplacement sur la loire et la France. Description du poste : Rattaché au Responsable d'affaires et sous l'animation d'un conducteur de travaux, vous aurez notamment en charge : D'installer des matériels électriques à partir d'un plan et des consignes d'installation (matériel, budget horaire, ...). Garantir le bon fonctionnement des installations réalisées. Assurer la sécurité des installations. Entretenir et nettoyer les matériels, outils, véhicules et chantiers d'intervention. Rendre compte des avancements de chantier et retours d'expériences... Ce poste nécessite une mobilité avec des grands déplacements possibles à la semaine, selon la localisation du chantier. De formation technique en électricité (BTS électrotechnique ou équivalent, Bac Pro MELEC ...), votre expertise, vos qualités relationnelles et votre professionnalisme Encadrement d'équipes de 2 à 5 personnes Expériences similaires indispensables
Lieu :THIES (00000) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Une entreprise exercant dans le domaine du BTP, travaux de terrassement, routes et génie civil Missions principales : Gérer, sous le contrôle et les directives du Conducteur de Travaux chantier principal et assurer la bonne coordination des travaux sur ce dernier Activités principales : Assurer l'exécution des travaux définis par les plans, implantations topographes et plannings pour le chantier qui lui est confié Veiller au respect des délais assignés dans le cadre de la réalisation des travaux ci-dessous évoqués Assurer l'atteinte des objectifs fixés à son chantier, notamment en termes de volume, d'avancement, etc. Assurer, sur son chantier, l'encadrement et l'accompagnement continu du personnel mis à disposition Veiller en permanence à la sécurité des personnes, des lieux et du matériel de son chantier et s'assurer du respect par ses équipes des règles mises en place dans cet objectif Veiller tout au long de ses missions au respect des règles de protection de l'environnement sur le lieu de travail Définir et remonter systématiquement les besoins en ressources humaines, matériels ou autre dudit chantier Participer à l'élaboration des plannings hebdomadaires d'affectation du personnel sur son chantier Assurer au quotidien la définition des tâches et la coordination du travail des chefs d'équipe sous sa responsabilité Exécuter ses tâches dans le respect des différentes procédures et règles de l'entreprise et veiller au respect de ces dernières par le personnel de son chantier Veiller à l'entretien par ses équipes des plateformes de travail, des pistes et au respect des emprises de chantier et autres Assurer un bon suivi des consommations sur le chantier confié (gasoil, fournitures diverses, etc.) Veiller à la bonne tenue et au bon suivi des différents rapports en liens avec le personnel, le matériel, les consommations etc. Remonter immédiatement tout incident, de quelque nature que ce soit, à son Responsable direct. Profil recherché : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 ou plus en Génie Civil, Travaux publics, avec : Une expérience d'au moins trois (03) ans dans un poste similaire Une solide expérience en gestion de chantier et encadrement d'équipes Une expérience en Carrières et Mines (un atout) Une bonne connaissance des normes et plans en vigueur dans BTP De bonnes techniques d'organisation et de suivi De bonnes capacités d'analyse et de synthèse Une bonne connaissance des normes et usages en matière de sécurité dans le BTP Une très bonne communication en français à l'oral et à l'écrit Un bon niveau d'anglais (un atout) Une bonne maitrise du pack office ATOUTS Avoir un mental solide et savoir travailler sous pression Savoir faire face à l'imprévu Etre rigoureux, organisé et dynamique Etre d'un bon relationnel Etre un bon encadrant
Lieu :Orléans (45000) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Cette entreprise est le leader du marché et l'un des fabricants les plus innovants de systèmes de simulation environnementale. Ses systèmes de contrôle permettent de simuler en un temps record les facteurs environnementaux les plus divers dans le monde et au-delà. Elle propose la solution adaptée quel que soit le type d'essai (essais thermiques, climatiques, corrosion, poussière ou essais combinés). Elle fournit des systèmes de toutes dimensions, des versions standard aux installations sur mesure selon le cahier des charges pour une reproductibilité élevée et des résultats d'essai précis. Les avantages proposés sur ce poste : Congés additionnels Intéressement Participation Mutuelle d'entreprise Autres avantages notables ! Catherine Biaudet, votre référente sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Vous pouvez candidater directement ici ou sur Linkedinhttps://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement ou par email : catherine.biaudet@gmail.com Rattaché(e) au Responsable secteur, vous intervenez sur les équipements implantés sur les sites de grands industriels (automobile, aéronautique, pharmaceutique..) basés sur Bourges et sa région. Vous êtes garant(e) de la qualité et de la prestation tout en étant force de proposition à l'amélioration des équipements. Vos missions : Assurer la maintenance préventive, curative et corrective de nos équipements électromécaniques, en mettant l'accent sur : - Les systèmes frigorifiques - Les installations électriques - Les systèmes pneumatiques et hydrauliques basse pression Effectuer les ajustements nécessaires sur les paramètres de régulation et effectuer des mises à jour des logiciels. Intervenir sur l'installation, la mise en route ainsi que l'amélioration continue des équipements. Veiller à la conformité des installations selon les normes de sécurité et qualité en vigueur. Reporter toute anomalie observée et suggérer des améliorations techniques. Des déplacements professionnels sont à prévoir pour ce poste : Itinérance sur la région de Bourges Vous êtes passionné par le domaine de la frigoristerie et vous avez une expérience solide d'au moins 5 ans dans le secteur. Vous êtes titulaire d'un BAC en réfrigération et vous avez une connaissance approfondie des systèmes frigorifiques. Vous êtes dynamique, autonome et vous avez un excellent sens du service client. Vous êtes également flexible et capable de vous déplacer facilement pour intervenir sur différents sites. Qualifications requises: - Expérience minimale de 5 ans dans le domaine de la frigoristerie - Niveau BAC en réfrigération Attestation Fluides frigorigènes Nat fr et casier judiciaire vierge Hab Electrique BT - Permis de conduire valide Compétences requises: - Maîtrise des systèmes frigorifiques et des équipements associés - Capacité à diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques - Bonne gestion du temps et des priorités - Sens du service client et excellentes compétences en communication - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe - Flexibilité pour intervenir sur différents sites
Lieu :Lyon (6900) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Cette entreprise renommée est l'un des acteurs majeurs des services énergétiques, présent sur l'ensemble du territoire français et à l'international. Depuis plus de 80 ans, elle développe les énergies renouvelables et de récupération, et accompangne ses clients pour les aider à faire des économies d'énergie et à réduire leurs émissions de CO2. Les avantages proposés sur ce poste : - Congés additionnels - Intéressement - Participation - Système de rémunération avantageux dans le temps - 13ᵉ mois versé en Novembre et Décembre (valide à partir de la fin de la période d'essai). - 1 à 3% d'augmentation annuelle collective + individuel (négociation annuelle obligatoire) - Intéressement (Avril) + Participation (Mai) - Prime vacances : 500euros (avantages CE / 300euros chèques vacances (été) / 100euros chèque culture / 50euros chèque cadeau noël + 50euros par enfants) - 37h de travail hebdomadaire / 13 jours RTT / Période d'essai 3 mois non renouvelable - Panier repas 6,36euros brut ou net (industrie uniquement). Les postes en itinérance ne bénéficient pas de panier repas, sauf si pas la possibilité d'avoir deux heures de pause déjeuner sur la journée. - Mutuelle / Prévoyance - Astreinte : Toutes les 5 semaines, chaque technicien doit prendre un téléphone d'urgence. Intervenir le soir & le week-end. Forfait "mobilisation" à 249 euros. Paiement des heures supplémentaires (en moyenne, 2.500-3.000 euros par an). - Voiture service : Carte essence & télépéage. Catherine Biaudet, votre référente sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Vous pouvez candidater directement ici ou sur Linkedinhttps://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement ou par email : catherine.biaudet@gmail.com Vous êtes passionné(e) par le domaine du CVC et possédez une première expérience en maintenance des équipements énergétiques ? Rejoignez cette équipe dynamique et contribuez à assurer le confort thermique de ses clients, tout en développant vos compétences professionnelles. - Vous réalisez et/ou supervisez les interventions de : - conduite (surveillance, vérifications, contrôle, réglage, démarrage et arrêt, relevés et paramétrage) - maintenance courante (entretien courant, entretien simple et entretien complet des installations) - maintenance lourde ou travaux (gros entretien, renouvellement, remplacement, création/construction et modification des installations) - Vous réalisez les interventions de dépannage (maintenance palliative et mesures conservatoires) - Vous transmettez les données dans le système GMAO - Vous établissez le compte rendu des interventions et le transmettez dans les délais requis - Vous entretenez une relation de qualité avec le client, les fournisseurs et sous-traitants - Vous proposez toute suggestion susceptible d'améliorer la performance, le fonctionnement, le service au client, et la sécurité Des déplacements sont à prévoir sur Lyon. Autonome et rigoureux(se), vous avez le sens du service et appréciez le travail en équipe. De formation Génie thermique, vous justifiez d'une expérience minimum d'une année en maintenance d'équipements énergétiques ou dans un domaine équivalent. Rigueur, curiosité technique, autonomie et aisance relationnelle, sont autant d'atouts qui vous permettront de réussir sur cette fonction. La relation client étant importante et quotidienne, vous avez une aisance dans la communication et un bon relationnel. Vous possédez votre permis B valide dans le cadre de déplacement sur les différents sites d'exploitation. Vous assurerez des astreintes du secteur.
Lieu :St Malo (35400) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Autres |
Lancée en 2012, C2LD Consulting est une société qui accompagne les entreprises dans leurs campagnes de recrutement. Notre équipe de consultants est tout particulièrement spécialisée dans les métiers en forte tension pour une clientèle de TPE-PME. Lieu : 9 Rue de la Guymauvière ET 35400 ET ST MALO Type de contrat : CDI 39h/semaine Salaire : Rémunération selon expérience, et évolutive En tant que Mécanicien Technicien, voici ce que vous ferez : Mécanique générale : Réparez, entretenez et révisez des véhicules de toutes marques Diagnostic et recherche de pannes : Utilisez des outils high-tech pour identifier les pannes, qu'elles soient mécaniques ou électroniques Compétences informatiques : Utilisez des logiciels spécialisés pour diagnostiquer et résoudre les pannes complexes Travail en équipe : Collaborez avec des professionnels passionnés pour fournir un service de qualité Maintenance préventive : Assurez-vous que les véhicules soient toujours en parfait état pour éviter les pannes à l'avenir Suivi des normes techniques : Respectez les standards des constructeurs (SKODA, Volkswagen) pour garantir un service impeccable Nous recherchons une personne qui a : 3 à 4 ans d'expérience en mécanique automobile Des compétences en informatique, pour maîtriser les outils de diagnostic moderne Autonomie et rigueur dans le travail tout en étant motivé(e) Un sens du service client et un souci du détail
Lieu :MARTINIQUE (972) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Distribution Commerce |
GENERATION INTERIM MARTINIQUE recherche pour l'un de ses clients: UN(E) ELS FRUITS ET LEGUMES Rendre attrayant le rayon fruits et légumes est un beau challenge! Vos missions: mise en place de l'étalage mise au propre avec vérification des produits rangement des réserves mise à jour des étiquettes rangement des étalages Vous vous reconnaissez dans ces points essentiels : l'envie de venir travailler (bon état d'esprit, bonne humeur) l'envie de faire partie d'une équipe et d'une structure dans le respect des uns et des autres la confiance en soi, en sa hiérarchie et en son entreprise le souhait de rester focus sur son travail et avoir le réflexe client l'ambition de se montrer professionnel en toutes circonstances travailler les week-end bonne comdition physique
Lieu :Gardanne (13120) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim (Advance Emploi Corse, Pays de Savoie, Grasse, Toulon, Aubagne, Pays d'Aix, Pays d'Arles). Advance Emploi Pays d'Aix, recrute pour son client. Pour un de nos clients spécialisé dans la décontamination dans le domaine de l'agroalimentaire, nous recherchons un agent de conditionnement et de décontamination à l'aide de vapeur sèche. Votre mission : Décharger les sacs de marchandise (entre 10kg et 25kg), alimenter les cuves, en bout de ligne, récupérer la marchandise, mise en cartons et palettisation. Vous devrez respecter les procédures d'hygiène et de sécurité, et vous serez formés à l'activité de l'entreprise. Travail en température ambiante et environnement chaud l'été (27° selon les postes). Vous êtes en bonne forme physique et avez l'esprit d'équipe, vous aimez vous investir et êtes impliqué au quotidien. Planning : Lundi au Vendredi Horaires : 2 X 8 : 5h00 - 13h00 / 13h00 - 21h00 ou de nuit de 21h00 à 5h00 Taux horaire : 11,88 euros, prime habillage 35euros brut / mois. Inversti, impliqué, sérieux, capacité à apprendre, motivé, esprit d'équipe.
Lieu :Gardanne (13120) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim (Advance Emploi Corse, Pays de Savoie, Grasse, Toulon, Aubagne, Pays d'Aix, Pays d'Arles). Advance Emploi Pays d'Aix, recrute pour son client. Pour un de nos clients spécialisé dans la décontamination, nous recherchons un agent de nettoyage industriel. Votre mission : Contrôler l'état de la laverie : rangement, propreté, cohérence de l'environnement. Appliquer les instructions et procédures de la laverie. Renseigner la documentation de traçabilité de la laverie et du nettoyage des zones communes de fabrication. Réaliser le lavage, en utilisant le jet d'eau et le détergent, du matériel de l'ensemble des ateliers de fabrication (containers, bacs, cuves,...). Nettoyer les conteneurs à l'aide de la centrale de nettoyage. Étiqueter les pièces nettoyées en indiquant la date du lavage et la péremption. Nettoyer le local de lavage selon les fréquences définies (sol, murs ...). Réaliser le nettoyage des couloirs du service fabrication à l'aide de l'auto-laveuse 2 fois par jour. Réaliser les relevés de dépressions des zones communes fabrication (couloir RDC et étage, SAS boxes fabrication, Salle stockage format de compression ...). Réaliser la décontamination hebdomadaire de la canne de lavage des conteneurs. Réaliser la désinfection hebdomadaire des flexibles d'eau purifiée. Conditionner les produits pharmaceutiques dans des caisses selon les procédures en vigueur Enregistrement des données sur la documentation de fabrication. Réaliser le nettoyage des locaux et des équipements. Planning : Lundi au Vendredi Horaires : 2 X 8 : 5h00 - 13h00 / 13h00 - 21h00 ou de nuit de 21h00 à 5h00 Taux horaire : 11,88 euros, prime habillage 35euros brut / mois. Inversti, impliqué, sérieux, capacité à apprendre, motivé, esprit d'équipe.
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