Lieu :MARTIGUES (13500) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
INTÉRIM QUALITÉ, une équipe de professionnels à votre écoute et à votre service. Notre volonté : vous accompagner dans votre parcours professionnel. Notre objectif : garantir votre satisfaction. * Garantir la bonne marche des outils de production : ➢ Réaliser la TPM des machines afin d'anticiper les pannes et de planifier les interventions de maintenance. ➢ S'assurer du bon état de son poste de travail dès la prise de poste (faire remonter toute anomalie constatée). Gérer son planning de production : ➢ Appliquer les méthodes de travail transmises. ➢ Assurer la conformité des commandes internes, respect du cahier des charges relatif au contrat. ➢ Lancer, mettre en place et réaliser les différents programmes sur commande numérique relatif aux pièces à produire. ➢ Effectuer des contrôles qualité sur l'ensembles des pièces produites et préparer leur expédition : ▪ Renseigner une commande incluant plusieurs process de fabrication. ▪ Gérer la mise en palette, en panier. ▪ Savoir respecter les consignes d'emballage. ▪ Gérer le stockage sur rack ou parc. ➢ Effectuer les travaux d'ébarbage (meule, ébavureuse...) sur des pièces suivant nos différents procédés de fabrication. ➢ Réaliser l'ensemble du suivi informatique afin de garantir la traçabilité (application, lot...) ➢ Réaliser les manutentions à l'aide des ponts roulants et chariots élévateur afin de charger ou décharger les machines, les fournisseurs, les clients... ➢ Assurer les différents transports pièces, tôles, palettes, paniers selon le poste de travail. ➢ Respecter les règles de sécurité en vigueur et le port des Equipements de Protection Individuelle. Profil recherché : BTS exigé en métallurgie avec bon savoir être, motivation, disponibilité et rigueur. Salaire : en fonction du profil Les opérateurs travailleront sur la base : Lundi au vendredi, sauf les jours fériés, de 5h à 13h ou 13h à 21h soit 40h par semaine. La prime de poste sera de 0.5h par poste. Suivant ces horaires, il travaillera 7.5h + 0.5h de pause, rémunéré comme suit : 35h 2.5h à 25% 2.5h de pause 2.5h de prime de poste 5 paniers à 7.30 euros / Jour (minimum 5h) 5 primes de change à 2euros brut / jour Sur une semaine complète sans jour férié.
Lieu :Nîmes (30900) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Commercial |
Cette entreprise française spécialisée dans les services énergétiques et les installations techniques du bâtiment compte 3500 collaborateurs en France. Elle propose une gamme complète de services liés à l'énergie et aux installations techniques pour divers types de bâtiments. Voici quelques-uns des principaux domaines d'activité : Génie Climatique : Installation et maintenance de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Solutions pour la gestion thermique des bâtiments. Plomberie et Sanitaire : Conception et réalisation de réseaux de plomberie. Installation de systèmes sanitaires. Électricité et Systèmes de Sécurité : Installation et maintenance des réseaux électriques. Systèmes de sécurité incendie et de détection. Efficacité Énergétique : Audits énergétiques et conseils pour l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments. Mise en place de solutions pour réduire la consommation énergétique. Maintenance Multi-Technique : Services de maintenance préventive et corrective pour les installations techniques. Culture d'entreprise Elle se distingue par un certain nombre de valeurs et d'engagements : Innovation : L'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies pour améliorer ses services. Développement Durable : Forte orientation vers les solutions écologiques et la réduction de l'empreinte carbone. Qualité de Service : Engagement à fournir des services de haute qualité et à assurer la satisfaction des clients. Proximité : Une présence locale forte pour être au plus près des besoins des clients. Pour en savoir plus sur l'entreprise : Récompenses d'entreprise : Certification Best workplace 2023 et Great Place to work France Engagement social / RSE : Elle s'engage fortement sur le plan social et met en place diverses initiatives pour promouvoir le bien-être de ses employés, soutenir la communauté et favoriser un environnement de travail inclusif et responsable. Voici un aperçu des engagements sociaux de l'entreprise : 1. Bien-être des Employés : Formation et Développement : Elle investit dans la formation continue et le développement professionnel de ses employés. L'entreprise propose des programmes de formation interne et externe pour améliorer les compétences techniques et managériales de son personnel. Sécurité au Travail : La sécurité des employés est une priorité. Des mesures strictes sont mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, notamment des formations régulières sur la sécurité et des audits internes. Qualité de Vie au Travail : L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail agréable et motivant. Cela inclut des initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, comme des horaires flexibles et des programmes de bien-être. 2. Diversité et Inclusion : Égalité des Chances : Elle promeut l'égalité des chances et lutte contre toutes formes de discrimination. L'entreprise met en place des politiques pour favoriser la diversité au sein de ses équipes. Inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Des efforts sont faits pour intégrer les personnes en situation de handicap, avec des adaptations spécifiques des postes de travail et des actions de sensibilisation auprès des employés. 3. Engagements envers la Communauté : Partenariats Locaux : Elle collabore avec des écoles, des universités et des centres de formation pour promouvoir les métiers techniques et attirer les jeunes talents. L'entreprise participe également à des forums de l'emploi et des journées portes ouvertes. Actions Solidaires : L'entreprise s'engage dans des actions solidaires et des initiatives de responsabilité sociale, comme le soutien à des associations locales et des projets communautaires. Cela peut inclure des dons, du bénévolat et des partenariats avec des organismes de bienfaisance. 4. Responsabilité Environnementale : Écoconception : Elle s'engage à intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement dans ses projets. L'entreprise adopte des solutions écologiques et des technologies durables pour réduire l'empreinte carbone de ses activités. Sensibilisation et Formation : Des actions de sensibilisation et des programmes de formation sur les enjeux environnementaux sont organisés pour les employés, afin de promouvoir des comportements responsables et durables. 5. Dialogue Social : Concertation et Dialogue : L'entreprise maintient un dialogue social actif avec les représentants du personnel et les syndicats. Des réunions régulières et des consultations permettent de discuter des conditions de travail, des projets d'entreprise et des préoccupations des employés. Participation des Employés : Elle encourage la participation des employés dans la prise de décision à travers des structures comme les comités d'entreprise et les groupes de travail. Avantages : Congés additionnels Intéressement Participation Mutuelle d'entreprise Tickets restaurant Ordinateur et téléphone portable Prime de vacances Prime d'ancienneté à partir de 2 ans Prime de participation et d'intéressement RTT Mutuelle d'entreprise Comité d'entreprise En tant que Manager d'Activité Travaux, vous serez responsable du développement et de la gestion de votre propre structure, en commercialisant nos différentes prestations dans les domaines du chauffage, de la climatisation et de la ventilation. Missions principales : Développement commercial : Commercialiser nos prestations et développer un portefeuille clients dans le domaine des travaux de chauffage, climatisation et ventilation. Analyser les besoins des clients et mobiliser les équipes pour apporter des réponses adaptées. Élaborer les objectifs commerciaux de votre structure et déterminer les moyens pour les atteindre. Gestion de projet : Assurer le suivi financier de vos projets et de vos frais généraux. Garantir le bon déroulement des contrats dans le respect de la réglementation du travail et du droit des marchés. Collaborer avec un chef de projet et des responsables de chantier pour assurer le bon déroulement des projets. Management : Gérer une équipe opérationnelle, avec responsabilité sur le recrutement, l'intégration et l'évolution des collaborateurs. Manager une équipe de 2 à 3 personnes avec un objectif de croissance pour constituer une équipe de 7 à 12 personnes. Piloter les compétences internes et externes, en ayant une volonté permanente d'aider votre équipe à libérer ses talents. Votre appétence pour le commerce et la relation client vous permettra d'entretenir et de développer votre propre portefeuille client. Vous devrez faire preuve de rigueur, d'organisation, et d'une grande capacité à gérer plusieurs activités de front. Développement commercial : Commercialiser les services et développer un portefeuille clients dans le domaine des travaux de chauffage, climatisation et ventilation. Analyser les besoins des clients et mobiliser les équipes pour apporter des réponses adaptées. Élaborer les objectifs commerciaux de votre structure et déterminer les moyens nécessaires pour les atteindre. Gestion de projet : Assurer le suivi financier de vos projets, y compris la gestion des budgets et des frais généraux. Garantir le bon déroulement des contrats dans le respect de la réglementation du travail et du droit des marchés. Collaborer avec un chef de projet et des responsables de chantier pour assurer la réalisation des projets. Management : Gérer une équipe opérationnelle, incluant le recrutement, l'intégration et l'évolution des collaborateurs. Manager une équipe de 2 à 3 personnes avec un objectif de croissance pour constituer une équipe de 7 à 12 personnes. Piloter les compétences internes et externes pour optimiser les performances de votre équipe. Profil recherché : Compétences managériales et commerciales : Aptitudes reconnues dans le management d'équipe et le développement commercial. Réelle appétence pour le développement commercial et le suivi de clientèle. Expérience dans l'encadrement de personnes (minimum 5 personnes). Compétences techniques : Minimum 5 ans d'expérience technique en CVC en tant que Chargé d'affaires (hors stage et alternance). Connaissances en électricité et techniques de travaux électriques. Expérience dans la gestion de projets de travaux avec des budgets de 50keuros à 500keuros. Maîtrise de la gestion budgétaire. Qualités personnelles : Polyvalence, prestance, adaptabilité et disponibilité. Formation : Bac+2 ou expérience équivalente, l'expérience étant primordiale sur le niveau de diplôme.
Lieu :Saint-Paul-lez-Durance (13108) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
INTÉRIM QUALITÉ, une équipe de professionnels à votre écoute et à votre service. Notre volonté : vous accompagner dans votre parcours professionnel. Notre objectif : garantir votre satisfaction. Contexte : Le projet ITER, situé à Cadarache, est l'un des plus grands projets scientifiques au monde dans le domaine de l'énergie nucléaire. Il a pour objectif de démontrer la faisabilité de la fusion comme source d'énergie. Dans le cadre de son expansion, nous recherchons une Assistante Administrative pour un client dans le domaine de l'échafaudage et calorifugage. Missions : En tant qu'Assistante Administrative sur le site ITER, vous aurez pour mission de : - Assurer la gestion administrative courante (traitement du courrier, gestion des appels téléphoniques, classement de documents). - Assurer la gestion des salariés sur site (intérimaires et embauchés) - Préparer et suivre les dossiers administratifs (rapports, comptes-rendus de réunion, commandes). - Coordonner la circulation de l'information entre les différents départements du site. - Assurer le suivi des commandes et des fournitures de bureau. - Contribuer à la mise à jour des bases de données et systèmes d'information. - Gérer l'accueil des visiteurs (y compris les processus d'accréditation pour l'accès au site sécurisé). - Participer à la préparation des audits internes et externes, notamment dans le cadre des procédures de sécurité et de conformité du secteur nucléaire. Profil recherché : - Expérience : 3 à 5 ans d'expérience en assistanat administratif, idéalement dans un environnement industriel, scientifique ou technique. - Connaissance du secteur nucléaire : Une expérience dans le domaine du nucléaire est un atout. - Compétences organisationnelles : Excellentes capacités de gestion du temps, rigueur et attention aux détails. - Compétences en communication : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des logiciels de gestion documentaire. - Langues : Français courant obligatoire, anglais professionnel requis (environnement international). - Sécurité : Respect des protocoles de sécurité stricts en lien avec le domaine nucléaire. Avantages : - Rémunération attractive selon profil et expérience. - Participation à un projet scientifique de renommée mondiale. - Environnement de travail international et dynamique.
Lieu :Colomiers/Toulouse (31770) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Direction Encadrement |
Cette entreprise française spécialisée dans les services énergétiques et les installations techniques du bâtiment compte 3500 collaborateurs en France. Elle propose une gamme complète de services liés à l'énergie et aux installations techniques pour divers types de bâtiments. Voici quelques-uns des principaux domaines d'activité : Génie Climatique : Installation et maintenance de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Solutions pour la gestion thermique des bâtiments. Plomberie et Sanitaire : Conception et réalisation de réseaux de plomberie. Installation de systèmes sanitaires. Électricité et Systèmes de Sécurité : Installation et maintenance des réseaux électriques. Systèmes de sécurité incendie et de détection. Efficacité Énergétique : Audits énergétiques et conseils pour l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments. Mise en place de solutions pour réduire la consommation énergétique. Maintenance Multi-Technique : Services de maintenance préventive et corrective pour les installations techniques. Culture d'entreprise Elle se distingue par un certain nombre de valeurs et d'engagements : Innovation : L'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies pour améliorer ses services. Développement Durable : Forte orientation vers les solutions écologiques et la réduction de l'empreinte carbone. Qualité de Service : Engagement à fournir des services de haute qualité et à assurer la satisfaction des clients. Proximité : Une présence locale forte pour être au plus près des besoins des clients. Pour en savoir plus sur l'entreprise : Récompenses d'entreprise : Certification Best workplace 2023 et Great Place to work France Engagement social / RSE : Elle s'engage fortement sur le plan social et met en place diverses initiatives pour promouvoir le bien-être de ses employés, soutenir la communauté et favoriser un environnement de travail inclusif et responsable. Voici un aperçu des engagements sociaux de l'entreprise : 1. Bien-être des Employés : Formation et Développement : Elle investit dans la formation continue et le développement professionnel de ses employés. L'entreprise propose des programmes de formation interne et externe pour améliorer les compétences techniques et managériales de son personnel. Sécurité au Travail : La sécurité des employés est une priorité. Des mesures strictes sont mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, notamment des formations régulières sur la sécurité et des audits internes. Qualité de Vie au Travail : L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail agréable et motivant. Cela inclut des initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, comme des horaires flexibles et des programmes de bien-être. 2. Diversité et Inclusion : Égalité des Chances : Elle promeut l'égalité des chances et lutte contre toutes formes de discrimination. L'entreprise met en place des politiques pour favoriser la diversité au sein de ses équipes. Inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Des efforts sont faits pour intégrer les personnes en situation de handicap, avec des adaptations spécifiques des postes de travail et des actions de sensibilisation auprès des employés. 3. Engagements envers la Communauté : Partenariats Locaux : Elle collabore avec des écoles, des universités et des centres de formation pour promouvoir les métiers techniques et attirer les jeunes talents. L'entreprise participe également à des forums de l'emploi et des journées portes ouvertes. Actions Solidaires : L'entreprise s'engage dans des actions solidaires et des initiatives de responsabilité sociale, comme le soutien à des associations locales et des projets communautaires. Cela peut inclure des dons, du bénévolat et des partenariats avec des organismes de bienfaisance. 4. Responsabilité Environnementale : Écoconception : Elle s'engage à intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement dans ses projets. L'entreprise adopte des solutions écologiques et des technologies durables pour réduire l'empreinte carbone de ses activités. Sensibilisation et Formation : Des actions de sensibilisation et des programmes de formation sur les enjeux environnementaux sont organisés pour les employés, afin de promouvoir des comportements responsables et durables. 5. Dialogue Social : Concertation et Dialogue : L'entreprise maintient un dialogue social actif avec les représentants du personnel et les syndicats. Des réunions régulières et des consultations permettent de discuter des conditions de travail, des projets d'entreprise et des préoccupations des employés. Participation des Employés : Elle encourage la participation des employés dans la prise de décision à travers des structures comme les comités d'entreprise et les groupes de travail. Avantages : - Congés additionnels - Intéressement - Participation - Mutuelle d'entreprise - Tickets restaurant - Véhicule de fonction - Prime d'ancienneté - Prime de vacances - RTT - Prime de participation - Prime d'intéressement - Titres- Restaurant - Mutuelle d'entreprise - Comité d'entreprise En tant que Manager d'Activité Travaux, vous serez responsable du développement et de la gestion de votre propre structure, en commercialisant nos différentes prestations dans les domaines du chauffage, de la climatisation et de la ventilation. Missions principales : Développement commercial : Commercialiser nos prestations et développer un portefeuille clients dans le domaine des travaux de chauffage, climatisation et ventilation. Analyser les besoins des clients et mobiliser les équipes pour apporter des réponses adaptées. Élaborer les objectifs commerciaux de votre structure et déterminer les moyens pour les atteindre. Gestion de projet : Assurer le suivi financier de vos projets et de vos frais généraux. Garantir le bon déroulement des contrats dans le respect de la réglementation du travail et du droit des marchés. Collaborer avec un chef de projet et des responsables de chantier pour assurer le bon déroulement des projets. Management : Gérer une équipe opérationnelle, avec responsabilité sur le recrutement, l'intégration et l'évolution des collaborateurs. Manager une équipe de 2 à 3 personnes avec un objectif de croissance pour constituer une équipe de 7 à 12 personnes. Piloter les compétences internes et externes, en ayant une volonté permanente d'aider votre équipe à libérer ses talents. Votre appétence pour le commerce et la relation client vous permettra d'entretenir et de développer votre propre portefeuille client. Vous devrez faire preuve de rigueur, d'organisation, et d'une grande capacité à gérer plusieurs activités de front. Développement commercial : Commercialiser les services et développer un portefeuille clients dans le domaine des travaux de chauffage, climatisation et ventilation. Analyser les besoins des clients et mobiliser les équipes pour apporter des réponses adaptées. Élaborer les objectifs commerciaux de votre structure et déterminer les moyens nécessaires pour les atteindre. Gestion de projet : Assurer le suivi financier de vos projets, y compris la gestion des budgets et des frais généraux. Garantir le bon déroulement des contrats dans le respect de la réglementation du travail et du droit des marchés. Collaborer avec un chef de projet et des responsables de chantier pour assurer la réalisation des projets. Management : Gérer une équipe opérationnelle, incluant le recrutement, l'intégration et l'évolution des collaborateurs. Manager une équipe de 2 à 3 personnes avec un objectif de croissance pour constituer une équipe de 7 à 12 personnes. Piloter les compétences internes et externes pour optimiser les performances de votre équipe. Profil recherché : Compétences managériales et commerciales : Aptitudes reconnues dans le management d'équipe et le développement commercial. Réelle appétence pour le développement commercial et le suivi de clientèle. Expérience dans l'encadrement de personnes (minimum 5 personnes). Compétences techniques : Minimum 5 ans d'expérience technique en CVC en tant que Chargé d'affaires (hors stage et alternance). Connaissances en électricité et techniques de travaux électriques. Expérience dans la gestion de projets de travaux avec des budgets de 50keuros à 500keuros. Maîtrise de la gestion budgétaire. Qualités personnelles : Polyvalence, prestance, adaptabilité et disponibilité. Formation : Bac+2 ou expérience équivalente.
Lieu :fos sur mer (13270) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
INTÉRIM QUALITÉ, une équipe de professionnels à votre écoute et à votre service. Notre volonté : vous accompagner dans votre parcours professionnel. Notre objectif : garantir votre satisfaction. Nous recherchons, pour l'un de nos clients, un cariste (H/F). Sous la responsabilité du chef d'équipe et dans le respect des règles de sécurité en vigueur sur le chantier, vos principales missions seront : - La préparation de votre zone d'intervention - Conduite d'un engin de manutention CACES 3 - Opération de chargement / déchargement de matériels Vous avez au minimum 1 ans d'expérience dans le métier Vous possédez obligatoirement les Caces 3
Lieu :Toulouse (31770) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Direction Encadrement |
Cette entreprise française spécialisée dans les services énergétiques et les installations techniques du bâtiment compte 3500 collaborateurs en France. Elle propose une gamme complète de services liés à l'énergie et aux installations techniques pour divers types de bâtiments. Voici quelques-uns des principaux domaines d'activité : Génie Climatique : Installation et maintenance de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Solutions pour la gestion thermique des bâtiments. Plomberie et Sanitaire : Conception et réalisation de réseaux de plomberie. Installation de systèmes sanitaires. Électricité et Systèmes de Sécurité : Installation et maintenance des réseaux électriques. Systèmes de sécurité incendie et de détection. Efficacité Énergétique : Audits énergétiques et conseils pour l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments. Mise en place de solutions pour réduire la consommation énergétique. Maintenance Multi-Technique : Services de maintenance préventive et corrective pour les installations techniques. Culture d'entreprise Elle se distingue par un certain nombre de valeurs et d'engagements : Innovation : L'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies pour améliorer ses services. Développement Durable : Forte orientation vers les solutions écologiques et la réduction de l'empreinte carbone. Qualité de Service : Engagement à fournir des services de haute qualité et à assurer la satisfaction des clients. Proximité : Une présence locale forte pour être au plus près des besoins des clients. Pour en savoir plus sur l'entreprise : Récompenses d'entreprise : Certification Best workplace 2023 et Great Place to work France Engagement social / RSE : Elle s'engage fortement sur le plan social et met en place diverses initiatives pour promouvoir le bien-être de ses employés, soutenir la communauté et favoriser un environnement de travail inclusif et responsable. Voici un aperçu des engagements sociaux de l'entreprise : 1. Bien-être des Employés : Formation et Développement : Elle investit dans la formation continue et le développement professionnel de ses employés. L'entreprise propose des programmes de formation interne et externe pour améliorer les compétences techniques et managériales de son personnel. Sécurité au Travail : La sécurité des employés est une priorité. Des mesures strictes sont mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, notamment des formations régulières sur la sécurité et des audits internes. Qualité de Vie au Travail : L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail agréable et motivant. Cela inclut des initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, comme des horaires flexibles et des programmes de bien-être. 2. Diversité et Inclusion : Égalité des Chances : Elle promeut l'égalité des chances et lutte contre toutes formes de discrimination. L'entreprise met en place des politiques pour favoriser la diversité au sein de ses équipes. Inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Des efforts sont faits pour intégrer les personnes en situation de handicap, avec des adaptations spécifiques des postes de travail et des actions de sensibilisation auprès des employés. 3. Engagements envers la Communauté : Partenariats Locaux : Elle collabore avec des écoles, des universités et des centres de formation pour promouvoir les métiers techniques et attirer les jeunes talents. L'entreprise participe également à des forums de l'emploi et des journées portes ouvertes. Actions Solidaires : L'entreprise s'engage dans des actions solidaires et des initiatives de responsabilité sociale, comme le soutien à des associations locales et des projets communautaires. Cela peut inclure des dons, du bénévolat et des partenariats avec des organismes de bienfaisance. 4. Responsabilité Environnementale : Écoconception : Elle s'engage à intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement dans ses projets. L'entreprise adopte des solutions écologiques et des technologies durables pour réduire l'empreinte carbone de ses activités. Sensibilisation et Formation : Des actions de sensibilisation et des programmes de formation sur les enjeux environnementaux sont organisés pour les employés, afin de promouvoir des comportements responsables et durables. 5. Dialogue Social : Concertation et Dialogue : L'entreprise maintient un dialogue social actif avec les représentants du personnel et les syndicats. Des réunions régulières et des consultations permettent de discuter des conditions de travail, des projets d'entreprise et des préoccupations des employés. Participation des Employés : Elle encourage la participation des employés dans la prise de décision à travers des structures comme les comités d'entreprise et les groupes de travail. Avantages : - Congés additionnels - Intéressement - Participation - Mutuelle d'entreprise - Tickets restaurant - Véhicule de fonction - Prime d'ancienneté - Prime de vacances - RTT - Prime de participation - Prime d'intéressement - Titres- Restaurant - Mutuelle d'entreprise - Comité d'entreprise En tant que Manager d'Équipe, vous piloterez une équipe de 15 techniciens itinérants, en assurant la gestion, le développement commercial et le management de votre structure. Missions principales : Management : Sélectionner, former et encadrer votre équipe en adoptant une approche de service et de soutien. Favoriser un environnement de travail collaboratif et encourageant la fraternité et l'entraide. Développement commercial : Animer et piloter l'activité commerciale de votre structure en tant qu'entrepreneur. Garantir la satisfaction des clients et assurer le développement du portefeuille commercial par la prospection de nouveaux clients. Gestion : Assumer la responsabilité de votre centre de profit, y compris la prise de décisions stratégiques en équipe. Définir les objectifs annuels et les ressources humaines et matérielles nécessaires pour atteindre une productivité optimale. Engagements et responsabilités : Veiller au respect des engagements de l'entreprise en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de Qualité. Garantir que l'activité de votre structure soit réalisée selon les règles de l'art. Vous avez une solide expérience en management, gestion d'équipe, et développement commercial. Votre capacité à diriger, motiver et développer une équipe sera essentielle à votre succès sur ce poste. Management : Sélectionner, former et encadrer votre équipe. Favoriser un environnement de travail collaboratif. Motiver votre équipe pour atteindre les objectifs fixés. Développement commercial : Assurer la satisfaction des clients. Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille commercial. Gestion : Assumer la responsabilité de votre centre de profit. Définir les objectifs annuels et les ressources nécessaires pour une productivité optimale. Garantir le respect des engagements de l'entreprise en matière de RSE et de Qualité. Profil recherché : Formation et expérience : Diplôme Bac+2 minimum dans le domaine de la maintenance industrielle ou une formation équivalente. Expérience confirmée de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du chauffage et de la climatisation. Compétences techniques : Maîtrise des techniques de maintenance préventive et curative. Capacité à analyser et résoudre des problèmes techniques. Connaissance approfondie des normes de sécurité. Compétences personnelles : Rigueur, aisance relationnelle et dynamisme. Franchise et confiance. Excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral. Leadership et esprit d'initiative.
Lieu :vitrolles (11312) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Vous recherchez un partenaire de confiance qui contribue à votre réussite ? Nos équipes Intérim Qualité vous accompagnent pour booster votre carrière Intérim Qualité est un réseau indépendant d'agences d'emploi qui propose des solutions de recrutement, formation, travail temporaire et conseils RH. Entreprise à taille humaine, nous avons à coeur d'accompagner avec soin les profils et talents qui viennent nous rejoindre. Prêt à rejoindre l'aventure ? Nous recherchons pour l'un de nos clients, un(e) electromécanicien (H/F). Au sein de l'atelier, vos principales missions seront : - La prise en charge de la maintenance electrique des installations, locaux et engins du parc machine - La vérification, l'entretien et la réparation du matériel électrique au retour de chantier - L'entretien correctif et préventif du plan de maintenance - Le diagnostic des pannes - La prise en charge des travaux neufs et des améliorations des installations - La participation à la visite de vérification des installations et la prise en charge de la levée des reserves Vous possédez une première expérience ou un diplome dans l'electro-mécanique Vous savez lire et interpreter des schémas électriques. Salaire : selon profil + panier + déplacement Longue mission
Lieu :MARTIGUES (13500) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Vous recherchez un partenaire de confiance qui contribue à votre réussite ? Nos équipes Intérim Qualité vous accompagnent pour booster votre carrière Intérim Qualité est un réseau indépendant d'agences d'emploi qui propose des solutions de recrutement, formation, travail temporaire et conseils RH. Entreprise à taille humaine, nous avons à coeur d'accompagner avec soin les profils et talents qui viennent nous rejoindre. Prêt à rejoindre l'aventure ? Pour ce poste, les missions suivantes vous seront confiées : L'appui technique auprès des clients rassemblement des documents techniques visite sur site La préparation et le suivi de l'exécution de la commande Vérification entre commande et offre Constitution des dossiers techniques (plans, nomenclatures, procédés, spécifications, plans de contrôle et gamme de montage...) Remise des dossiers au directeur technique et au responsable d'atelier Appui technique auprès des responsables d'interventions ou du responsable d'atelier Gestion des modifications Négociation et préparation des achats techniques (fournisseurs et sous-traitants) Gestion des approvisionnements La détection et la remontée des non-conformités vers le chargé qualité / sécurité / hygiène / environnement / santé. Pour ce poste, vous devrez être titulaire d'une formation supérieure BAC+2 (BTS) dans le domaine de la maintenance et/ou Ingénierie , Vous serez formé sur le poste par notre client. La maitrise du Pack Office (Word/Excel) est indispensable. Vous êtes motivé(e) et serieux(se)
Lieu :MARTIGUES (13500) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Vous recherchez un partenaire de confiance qui contribue à votre réussite ? Nos équipes Intérm Qualité vous accompagnent pour booster votre carriére Intérim Qualité est un réseau indépendant d'agences d'emploi qui propose des solutions de recrutement, formation, travail temporaire et conseils RH. Entreprise à taille humaine, nous avons à coeur d'accompagner avec soin les profils et les talents quei viennent nous rejoindre. Prêt à rejoindre l'aventure ? Envie d'évoluer dans un environnement stimulant, dynamique avec des opportunités intéressantes à la clé ? Postulez vite chez Intérim Qualité ! Nous recrutons pour notre client, spécialiste des travaux d'accés difficiles, un surveillant trou d'hommes cordiste (H/F) Vos principales missions seront : - La surveillance de la capacité où s'effectue les travaux d'accés difficile - Le maintien d'un lien permanent entre l'exterieur et la capacité - L'enregistrement du peronnel entrant et sortant de la capacité - L'alerte aux secours en cas de besoin Travail sur site industriel En fonction de votre expérience et de vos compétences, votre salaire sera de 12 à 15 euros de l'heure Vous êtes titulaire des habilitaitons suivantes : GIES 1, ATEX 0, CQP Cordiste et SST Vous possédez une première expérience dans le travail sur cordes Voici les avantages dont vous pourriez bénéficier en nous rejoignant : - Le Compte Epargne Temps : une Épargne facile, déblocable à tout moment et rentable ! - De nombreux Services vous permettant d'obtenir des aides financières sur le logement, le crédit, la garde d'enfant ... - Autres avantages : un comité d'entreprise avec des réduction sur vos places de cinéma, vos vacances, la grande distribution , les parcs d'attraction, l'ameublement .... N'attendez plus et postulez, notre équipe vous recontactera au plus vite!
Lieu :LA MEDE (13220) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Vous recherchez un partenaire de confiance qui contribue à votre réussite ? Nos équipes Intérim Qualité vous accompagnent pour booster votre carrière ! Intérim Qualité est un réseau indépendant d'agences d'emploi qui propose des solutions de recrutement, formation, travail temporaire et conseils RH. Entreprise à taille humaine, nous avons à coeur d'accompagner avec soin les profils et talents qui viennent nous rejoindre. Prêt à rejoindre l'aventure ? Nous recherchons, pour l'un de nos clients, spécialisé dans la maintenance industrielle, un(e) animateur HSE orienté Terrain (H/F). Vos principales mission seront : - Assurer l'accueil sécurité des nouveaux arrivants - Verifier les habilitations et les formations du personnel - Assurer les audis et les visites chantiers - Animer des réunions sécurité - Animer des causeries - Controler les EPI et EPC - Participer aux réunions sécurité avec l'équipe sécurité Voici les avantages dont vous pourriez bénéficier en nous rejoignant : Le Compte Epargne Temps : une Épargne facile, déblocable à tout moment et rentable ! De nombreux Services vous permettant d'obtenir des aides financières sur le logement, le crédit, la garde d'enfant ... Autres avantages : un comité d'entreprise avec des réduction sur vos places de cinéma, vos vacances (Belambra, booking.com), la grande distribution (Carrefour, Leclerc), les parcs d'attraction (Disneyland, Parc Astérix), l'ameublement (IKEA...) .... Pour cette mission, vous aurez besoin de : motivation, assiduité et rigueur ! Mais également d'une formation dans le domaine de la santé, sécurité environnement au travail et particulièrement des connaissance MASE ! L'idéal serait une première expérience dans le secteur de l'industrie sidérurgique et/ou pétrochimique Cette offre vous correspond ? N'attendez plus et postulez !!
Lieu :FOS SUR MER (13270) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Vous recherchez un partenaire de confiance qui contribue à votre réussite ? Nos équipes Intérim Qualité vous accompagnent pour booster votre carrière Intérim Qualité est un réseau indépendant d'agences d'emploi qui propose des solutions de recrutement, formation, travail temporaire et conseils RH. Entreprise à taille humaine, nous avons à coeur d'accompagner avec soin les profils et talents qui viennent nous rejoindre. Prêt à rejoindre l'aventure ? Missions principales : Assurer la préparation des interventions et des prestations à réaliser en maîtrisant les paramètres humains, économiques et techniques dans le respect des délais, sécurité, hygiène, qualité et coût : - Rédiger les devis concernant les réparations, les notices techniques et les fiches d'instructions destinées aux services concernés. - Planifier l'intervention à court terme (1 à 6jours), répartir le travail entre les différentes équipes, mettre à jour le planning si nécessaire. - Assurer la mise à jour des données de GMAO et veiller la pertinence des informations saisies. - Rédiger les comptes rendus d'exécution, les documents de non-conformité et REX. De formation technique BTS ou DUT, vous avez une première expérience sur un poste similaire dans un environnement industriel. Vos qualités organisationnelles, votre rigueur, votre dynamisme et vos qualités relationnelles seront des atouts indispensables pour votre réussite. Taux horaire : selon profil Panier + déplacement Voici les avantages dont vous pourriez bénéficier en nous rejoignant : Le Compte Epargne Temps : une Épargne facile, déblocable à tout moment et rentable ! De nombreux Services vous permettant d'obtenir des aides financières sur le logement, le crédit, la garde d'enfant ... Autres avantages : un comité d'entreprise avec des réduction sur vos places de cinéma, vos vacances, la grande distribution, les parcs d'attraction, l'ameublement ....
Lieu :GARDANNE (13500) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
INTÉRIM QUALITÉ, une équipe de professionnels à votre écoute et à votre service. Notre volonté : vous accompagner dans votre parcours professionnel. Notre objectif : garantir votre satisfaction. Nous recherchons, pour l'un de nos clients, chargé de la maintenance des climatisations sur un site pétrochimique, un(e) technicien(ne) frigoriste. Sous la responsabilité du chef d'équipe et dans le respect des règles de sécurité en vigueur sur le site vous assurerez : - La maintenance préventive et curative des installations climatiques du site - La surveillance, le contrôle et le réglages des installations à froid - Le demarrage et l'arrêt des installations à froid - Les intreventions de dépannages sur les installations à froid Salaire selon profil Vous possédez au minimum 2 ans d'expérience dans la mainteance climatique et êtes titulaire d'un BAC +2 ou +3 dans ce domaine Vous interviendrez autant sur les installations du site que dans les bureaux Dans l'idéal, vous possedez également le GIES 1
Lieu :FLEURANCE (32500) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Distribution Commerce |
FLEXIM interim: Agence sur Auch, Gimont, Condom, Fleurance. Entretien individuel avec prise de rendez-vous 24/24: https://flexim-interim.fr/nos-agences-d-interim-gers/ Salaire versé le 7 du mois suivant et acomptes versés à la demande selon les heures réalisées Missions Intérim de 1 jour à 18 mois CDI favorisés Aide à l'ouverture de votre compte CPF Fléxim Intérim recherche pour un de ses clients, garage automobile et situé à Fleurance, un-e mécanicien-ne pl H/F. Vos missions seront les suivantes : - Diagnostiquer et analyser les pannes et dysfonctionnements - Modifier, réparer, adapter, et mettre en conformité des matériels et équipements - Procéder à des réglages, mises au point, essais et montage d'équipements - Planifier la réalisation de travaux et rédiger la fiche technique d'intervention - Garantir le respect des méthodes de travail et des règles de sécurité. Salaire selon profil et expérience Vous êtes titulaire d'au minimum, un CAP Maintenance des véhicules ou justifiez d'une expérience sur un poste similaire (mécanique agricole ou mécanique auto acceptée)
Lieu :FLEURANCE (32500) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Distribution Commerce |
FLEXIM interim: Agence sur Auch, Gimont, Condom, Fleurance. Entretien individuel avec prise de rendez-vous 24/24: https://flexim-interim.fr/nos-agences-d-interim-gers/ Salaire versé le 7 du mois suivant et acomptes versés à la demande selon les heures réalisées Missions Intérim de 1 jour à 18 mois CDI favorisés Aide à l'ouverture de votre compte CPF Fléxim Intérim recherche pour un de ses clients, garage automobile et situé à Fleurance, un-e mécanicien-ne auto H/F. Vous gérez l'atelier mécanique en autonomie : - Entretien courant (vidange) - Remplacement des pièces défectueuses (freins, distribution, embrayage) - Montage de pneumatiques - Diagnostics pannes (mécaniques, électrique ou électronique sur valise) - Réglages et contrôle après les travaux, etc.... Salaire selon expérience Vous êtes titulaire d'au minimum, un CAP Maintenance des véhicules ou justifiez d'une expérience sur un poste similaire.
Lieu :FLEURANCE (32500) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
FLEXIM interim: Agence sur Auch, Gimont, Condom, Fleurance. Entretien individuel avec prise de rendez-vous 24/24: https://flexim-interim.fr/nos-agences-d-interim-gers/ Salaire versé le 7 du mois suivant et acomptes versés à la demande selon les heures réalisées Missions Intérim de 1 jour à 18 mois CDI favorisés Aide à l'ouverture de votre compte CPF FLEXIM intérim recherche pour son client sur Fleurance: 1 Technicien monteur pneumatiques industriels / VL (H/F Rattaché(e) au chef d'atelier, et au sein d'une équipe de 7 personnes, vous évoluerez dans de bonnes conditions de travail (petite équipe, tous outillages, caisse personnelle, vêtements de travail, vestiaires, salle de restauration et repos...). Vos missions seront d'assurer la réparation les opérations courantes de montage et de maintenance de pneumatiques sur poids lourds, véhicules agricoles, de génie civil, utilitaires et également voitures. Vous serez en autonomie sur l'organisation de travail de votre activité : planning, ordres de travail, suivi de parc.... Activités et tâches - Montage /démontage / équilibrage des pneumatiques - Permutation - Recreusage - Retour sur jante - Contrôle des pressions et mise aux normes - Contrôle des trains roulants - Intervention en géométrie - Planification de l'activité - Gestion de parc avec assistance outil informatique - Dépannage en clientèle - Entretien de base des véhicules industriels Vous serez amené a travailler en atelier et chez les clients. Caractéristiques du poste - Intérim avec possibilité de contrat longue durée - 35h + 5h supplémentaires majorées - Salaire pour 40h : à partir de 2200 euros brut + 13ieme/14ieme mois suivant performance individuelle (primes trimestrielles + prime de fin d'année + chèques cadeaux + mutuelle premium) - Travail le samedi Savoir-être - Autonome - Bon relationnel - Goût du contact client - Rigoureux - Responsable Formation / diplôme : BAC Pro, CQP ou équivalent dans le domaine du pneumatique ou de la réparation des véhicules de transport routier Expérience professionnelle : première expérience réussie dans le domaine des pneumatiques industriels.
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