Lieu :Sophia-Antipolis (06250) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Autres |
Le Groupe Advance accompagne les entreprises et les talents grâce à ses expertises en recrutement et conseil RH. Au sein du groupe, Advance Emploi est un réseau d'agences de proximité spécialisé dans le recrutement en CDI, CDD et intérim, avec une approche fondée sur la confiance, le sens du service et la proximité. Réceptionner, contrôler et décharger les marchandises. Assurer le rangement et le stockage des produits dans l'entrepôt. Préparer les commandes selon les bons de préparation. Charger et décharger les camions à l'aide des chariots élévateurs. Effectuer les mouvements de marchandises en respectant les règles de sécurité. Réaliser les contrôles de stocks et participer aux inventaires. Veiller à la propreté et à l'organisation de la zone de stockage. Respecter les procédures qualité, sécurité et les délais de préparation. Titulaire du CACES R489 (catégories 1, 3 et/ou 5 selon les besoins). Première expérience réussie en tant que magasinier cariste ou dans le domaine de la logistique. À l'aise avec la manutention et le port de charges. Rigoureux, organisé et autonome dans son travail. Capacité à travailler en équipe et à suivre les procédures. Sens des responsabilités et respect des consignes de sécurité. Dynamique, réactif et volontaire. Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Lieu :Grasse (06130) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim (Advance Emploi Corse, Pays de Savoie, Grasse, Toulon, Aubagne, Pays d'Aix, Pays d'Arles). Advance Emploi Grasse, recrute pour son client. industrie de la parfumerie, un Assistant achats H/F pour renforcer son équipe durant l'été. Intégré(e) au service achats, vos missions principales consistent à : - Passage de commandes de Matières premières - Relances fournisseurs : confirmations de commande, livraisons, envoi des commandes - Commande consommables et bureautique - Gestion et suivi des importations De formation supérieure en achats/commerce internationnal/ Supply chain, idéalement vous disposez d'une première expérience en achats (stage et alternance inclus). Vous êtes dynamique, proactif, organisé et autonome. Vous maitrisez le pack office. Vous parlez Anglais. Conditions : Poste à pourvoir sur Grasse en intérim Démarrage : A partir du 26 octobre Salaire : entre 14euros et 16euros de l'heure + 13eme mois + TR Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Lieu :Nice (06) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance accompagne les entreprises et les talents grâce à ses expertises en recrutement et conseil RH. Au sein du groupe, Advance Emploi est un réseau d'agences de proximité spécialisé dans le recrutement en CDI, CDD et intérim, avec une approche fondée sur la confiance, le sens du service et la proximité. Le/la candidat(e) retenu(e) sera en charge de diverses tâches liées à la maintenance des systèmes de production de froid (Groupe froid, Centrale frigorifique, VRV...) sur des hôtels basés dans le secteur du 06. Responsabilités: - Effectuer l'entretien préventif et correctif des équipements de froid commercial et industriel. - Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques liés à ces systèmes. - Elaboration des devis si nécessaire. - Tenir des registres précis des travaux et maintenances effectués et des pièces utilisées. Nous offrons une opportunité passionnante au sein d'une équipe dynamique où vous pourrez développer vos compétences techniques. Le profil recherché - Expérience significative dans le domaine du froid. (5 à 10 ans d'expérience) - Capacité à résoudre des pannes. Salaire a negocier selon profil Permis B ASTREINTE SELON PLANNING Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Lieu :Nantes (44000) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 16 et 17 novembre 2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Assimiler les méthodes de contrôle de gestion Mise en oeuvre d'actions correctives Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Le contrôle de gestion au sein d'une entreprise Le rôle et les missions d'un contrôle de gestion Ses impacts au sein de l'entreprise Après-midi Les outils de gestion La comptabilité analytique Le système d'information de gestion Élaborer un tableau de bord JOUR 2 Matin Analyser une activité Déterminer le type de coût La logique des coûts complets et partiels Imputation des charges fixes APRÈS-MIDI : Lecture et compréhension du Bilan et du Compte de Résultat Décrypter la structure et la santé financière du Bilan Différencier l'Actif (patrimoine possédé) et le Passif (ressources et dettes). Distinguer le haut de bilan (immobilisations/capitaux) du bas de bilan (exploitation/trésorerie). Analyser les équilibres financiers : Fonds de Roulement (FR), BFR et Trésorerie Nette. Analyser le Compte de Résultat et évaluer la performance Maîtriser la distinction entre Charges (dépenses) et Produits (recettes). Analyser les trois niveaux de résultat (Exploitation, Financier, Exceptionnel) jusqu'au Résultat Net. Réaliser une lecture guidée sur un cas pratique d'entreprise et débriefer la session. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :ALBI (81000) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
API acteur local indépendant de l'intérim et du recrutement place l'humain au coeur de son travail. Nos valeurs : proximité, disponibilité, réactivité et professionnalisme. Mission intérim, Saisonnier, CDD, CDI, tout est possible chez API ! Rejoignez-nous ! API ALBI recherche pour l'un de ses clients, un.e peintre en bâtiment. 1. Préparation des surfaces Protéger les zones de travail (sols, menuiseries, mobilier). Nettoyer les supports. Décaper les anciennes peintures ou revêtements. Reboucher les trous et fissures. Enduire, lisser et poncer les surfaces. Appliquer les sous-couches ou primaires d'accrochage. 2. Application des peintures et revêtements Préparer les produits (peintures, vernis, laques). Appliquer les peintures au rouleau, au pinceau ou au pistolet. Réaliser les finitions selon le rendu demandé (mat, satiné, brillant). Poser des revêtements muraux (papier peint, toile de verre, revêtements décoratifs). 3. Travaux de décoration Réaliser des effets décoratifs (patines, enduits décoratifs, effets de matière). Harmoniser les couleurs et les finitions selon les demandes du client. Effectuer des travaux de rénovation esthétique des locaux. 4. Travaux extérieurs Peindre les façades, volets, portails et autres éléments extérieurs. Appliquer des produits de protection contre les intempéries et l'humidité. Réaliser des travaux de ravalement ou de remise en état des surfaces. 5. Contrôle qualité et finitions Vérifier l'uniformité et la qualité des applications. Corriger les défauts éventuels. Nettoyer le chantier après intervention. 6. Respect des règles de sécurité Utiliser les équipements de protection individuelle (EPI). Respecter les consignes de sécurité lors de l'utilisation de produits chimiques. Travailler en hauteur lorsque nécessaire (échafaudages, nacelles). Compétences requises Maîtrise des techniques de peinture et de préparation des supports. Connaissance des différents types de peintures et revêtements. Sens du détail et de la finition. Habileté manuelle et précision. Respect des délais et des normes de sécurité. Rémunération selon profil et expérience du candidat
Lieu :Aubagne (13470) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Le Groupe Advance accompagne les entreprises et les talents grâce à ses expertises en recrutement et conseil RH. Au sein du groupe, Advance Emploi est un réseau d'agences de proximité spécialisé dans le recrutement en CDI, CDD et intérim, avec une approche fondée sur la confiance, le sens du service et la proximité. Advance Emploi Aubagne recrute pour son client, une société spécialisée en solutions de réfrigération, un Responsable Qualité Usine H/F. Rattaché (e) hiérarchiquement au Directeur Qualité vous serez chargé(e) d'améliorer et de maintenir le système de gestion de la qualité, en veillant au respect des normes ISO 9001, PED et UL : Assurer le maintien et l'amélioration du système de management de la qualité conformément aux normes ISO 9001, PED et UL. Piloter les audits qualité internes et externes, aussi bien sur les systèmes que sur les produits. Superviser le contrôle qualité à toutes les étapes : réception des matières et composants, fabrication et contrôle final. Créer, déployer et mettre à jour les processus qualité, procédures et instructions de travail. Piloter l'assurance qualité, notamment le traitement des réclamations clients et le suivi de la performance qualité des fournisseurs. Collecter, consolider et analyser les KPI qualité mensuels, ainsi que les différents rapports nécessaires au pilotage de la performance de l'usine. Piloter les démarches d'amélioration continue dans votre périmètre de responsabilité. Manager, accompagner et développer l'équipe qualité de l'usine. CDI à pourvoir en janvier 2027 Statut Cadre Rémunération à négocier selon expérience, entre 70KE et 75KE brut annuel Avantages: Mutuelle (prise en charge par l'employeur à hauteur de 90% pour l'option de base), CSE (carte cadeau et chèque vacances), Tickets restaurant à 10.20euros (60% prise employeur), NAO, accord intéressement et participation, accord télétravail prévoyant 2 jours de télétravail par semaine sous validation du manager après validation de la période d'essai. Titulaire d'un diplôme technique ou universitaire, vous justifiez plus de 5 ans d'expérience dans un poste de Responsable Qualité en environnement de production industrielle. Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint et Power BI. Expérience dans la mise en oeuvre et le suivi d'un système de management de la qualité dans le secteur industriel. Votre parcours vous permets de comprendre ls processus de production idustriels (assemblage, soudage, montage éléctrique, peinture ou tôlerie). Bonne capacité à travailler avec différents interlocuteurs : production, fournisseurs, clients, équipes techniques et direction. lVous êtes doté(e) d'un leadership affirmé, avec une expérience du management de managers, et êtes habitué(e) à évoluer au sein d'un Comité de Direction Opérations (CODIR Opérations). Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Lieu :Distanciel (0) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 300 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : Choix 1 : 01 et 02/12/2026 Choix 2 : 08 et 09/12/2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Maîtriser le cadre légal du référent handicap (loi de 2020) et les obligations des employeurs multi-sites. Déconstruire les stéréotypes et sensibiliser aux spécificités du handicap, en particulier dans les métiers industriels et logistiques. Recruter, intégrer, adapter les postes de travail et sécuriser le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés. Déployer une politique handicap opérationnelle et coordonner les actions auprès des managers et des salariés répartis sur plusieurs sites. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 : Cadre légal, sensibilisation aux spécificités industrielles et intégration des salariés MATIN : Cadre juridique de la mission et sensibilisation au handicap en milieu industriel Maîtriser le cadre légal du référent handicap Analyser les obligations de l'employeur et la législation en vigueur (loi de 2020) pour une structure multi-sites. Comprendre les enjeux de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) et les avantages pour l'entreprise. Structurer la posture et les missions opérationnelles du référent handicap en lien avec la direction et les managers. Sensibilisation aux typologies de handicap dans les métiers industriels et logistiques Identifier les différents types de handicap (moteur, visuel, auditif, psychique, maladies invalidantes). Appréhender les contraintes et risques spécifiques liés aux métiers de la logistique, du recyclage et de l'industrie (port de charges, gestes répétitifs, environnements bruyants). Déconstruire les stéréotypes et lever les freins culturels à l'embauche et au maintien dans l'emploi. APRÈS-MIDI : Recrutement, entretiens et adaptation des postes de travail Mener les entretiens et sécuriser le recrutement inclusif Maîtriser les bonnes pratiques pour conduire un entretien avec une personne en situation de handicap. Identifier les questions à privilégier et celles à éviter dans le respect du cadre légal. Adapter l'évaluation des compétences aux exigences des postes en production et logistique. Aménager l'environnement de travail et mobiliser les outils d'accompagnement Identifier les solutions techniques d'aménagement de poste (ergonomie, équipements spécifiques, aides de l'Agefiph / FIPHFP). Articuler l'accompagnement avec la médecine du travail et les acteurs externes (Cap Emploi, ergonomes). Définir les étapes clés d'une intégration réussie pour un nouveau collaborateur. JOUR 2 : Maintien dans l'emploi, gestion des inaptitudes et déploiement du plan d'action multi-sites MATIN : Gestion des inaptitudes et stratégies de maintien dans l'emploi Anticiper et gérer les situations d'inaptitude Distinguer les types d'inaptitudes (temporaires, permanentes, partielles) et leurs impacts sur l'organisation. Maîtriser les obligations de l'employeur en matière de recherche de reclassement et d'aménagement de poste. Sécuriser la collaboration avec la santé au travail dès l'apparition des premiers signaux d'alerte. Déployer des stratégies efficaces de maintien dans l'emploi Mettre en place un accompagnement personnalisé pour éviter la rupture du parcours professionnel. Anticiper les difficultés d'adaptation en cours de carrière et mobiliser les dispositifs de reconversion. Coordonner les actions de maintien à l'échelle de plusieurs sites délocalisés. APRÈS-MIDI : Gestion de carrière, pilotage de projets et rédaction du plan d'actions Accompagner la gestion de carrière et l'évolution professionnelle Structurer des parcours de formation, d'évolution et de mobilité interne adaptés. Sensibiliser et former les managers de terrain (chefs d'équipe, responsables de site) au management inclusif. Valoriser les réussites et mesurer l'impact de la politique handicap sur la marque employeur. Rédiger et piloter un plan d'actions annuel multi-sites Définir les étapes méthodologiques pour élaborer un plan d'actions concret et mesurable. Fixer des objectifs adaptés à une structure de 700 salariés répartis sur 30 sites. Impliquer les différents acteurs internes (RH, direction, managers, IRP/CSE) dans le déploiement opérationnel. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Distanciel (0) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 300 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 2 jours : 23 et 24/11/2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre la définition et les enjeux du SIRH Découvrir les différents modules du SIRH pour la gestion administrative des RH Savoir choisir et mettre en place un SIRH dans l'entreprise Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Introduction au SIRH : définition, rôle et enjeux pour l'entreprise Les différents modules du SIRH : paie, gestion des temps et des absences, gestion des contrats et des dossiers du personnel Les avantages de la mise en place d'un SIRH pour la gestion administrative des RH Après-midi Présentation des différents outils du SIRH pour la gestion administrative des RH : logiciels, plateformes, applications Les étapes de la mise en place d'un SIRH : analyse des besoins, choix du système, intégration dans l'entreprise, formation des utilisateurs Exercice pratique : utilisation d'un logiciel de gestion des temps et des absences Jour 2 Matin Pilotage et évolution professionnelle des RH Le SIRH comme outil de pilotage de la performance RH : indicateurs de suivi, reporting, analyse des données L'importance de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans le SIRH Les outils du SIRH pour la gestion de la formation et de l'évolution professionnelle des salariés Après-midi Exercice pratique : utilisation d'un logiciel de GPEC pour la planification des compétences de l'entreprise Les enjeux du SIRH pour la gestion des carrières et de la mobilité professionnelle des salariés Les bonnes pratiques pour l'utilisation et l'optimisation du SIRH dans l'entreprise FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Uchaud (30620) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Assistanat Secrétariat |
Vous voulez en savoir plus sur Sakata ? Vous travaillerez pour Sakata Vegetables EMEA, entreprise faisant partie du groupe Sakata. Tout en étant un acteur international clé dans le secteur des semences, l'entreprise a conservé un esprit familial : - Chaque personne compte ! - Il est facile de communiquer avec vos collègues ainsi qu’avec l’équipe de direction - C’est une entreprise où vous trouverez de la stabilité. Vous êtes passionné(e) par la production semencière, l'agronomie et l'innovation ? Vous aimez alterner entre le travail de terrain, l'analyse technique et la gestion de projets ? Vous souhaitez être au cœur du développement des futures variétés potagères et accompagner leur passage de la sélection variétale à la production commerciale? Découvrez le poste d’Assistant Production Recherche que nous proposons à Uchaud (30) ! Au sein du service Production, vous jouerez un rôle clé dans le développement et l'optimisation des productions semencières. Vous participerez à la conduite des essais, contribuerez à l'amélioration continue des méthodes de production et accompagnerez l'introduction de nouveaux matériels issus de la sélection variétale vers la production commerciale. En quoi consistera votre travail ? En collaboration avec les équipes Production et Recherche, vous participerez activement au développement et à l'optimisation de nos productions. Pour cela, vous réaliserez les missions suivantes : Définir, coordonner et suivre les activités techniques annuelles dédiées à la production de semences de porte-greffes tomate et à l'ensemble des cultures, Assurer le lien entre les équipes Sélection et Production pour faciliter l'introduction de nouveaux matériels en production, Garantir la traçabilité des productions et le respect des exigences phytosanitaires et qualité, Contribuer aux processus GSPP ainsi qu'aux activités d'amélioration des semences, Assurer le reporting des essais, des productions et des recommandations auprès du management. Quel sera votre environnement de travail ? Vous rejoindrez une équipe de 2 personnes au sein de notre station de recherche d’Uchaud, avec une activité partagée entre bureau et terrain. Des déplacements sont à prévoir, principalement en Europe (environ 20 % du temps) et ponctuellement à l’international. Avantages : RTT, intéressement, bonus individuel… Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en agronomie, productions végétales, technologie des semences ou domaine équivalent. Une première expérience au sein d’une entreprise semencière et/ou sur des cultures de Solanacées serait appréciée. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, tout en appréciant le travail en équipe et les échanges avec différents interlocuteurs. Votre esprit d’initiative et votre approche orientée solutions vous permettent de faire face avec efficacité aux problématiques rencontrées. Enfin, vous disposez d’un niveau professionnel en français et en anglais ; la maîtrise de l’espagnol serait un atout supplémentaire.
Lieu :LIBOURNE (33500) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Carbon Blanc, recrute pour son client un PLATRIER N3P2 (H/F) à Libourne. Acteur du territoire, notre client répond aux besoins des entreprises et des particuliers sur des réalisations aussi diversifiées que la construction et rénovation de chais et châteaux viticoles, églises et bâtiments classés Monuments historiques, édifices en pierres de taille, travaux de plâtrerie et de décors, voiries et réseaux divers. Missions : Ossaturer Pose isolant Pose de plaques Réalisation de joints et bandes Ce qu'Advance emploi vous offre : Une application mobile pour simplifier vos démarches 10% de prime de fin de mission + 10% de congés payés Possibilité d'acompte sur salaire chaque semaine Compte Épargne Temps (CET) avec un taux d'intérêt de 8% pour vos IFM et ICP Un(e) conseiller(ère) disponible et à l'écoute pour vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle Profil recherché : PLATRIER N3 Expérience signaficative requise en plâterie Le candidat doit avoir ses EPI et son outillage Habilitation de travail en hauteur et échafaudage Le candidat doit impérativement être véhiculé et résider à Libourne et ses alentours. Poste en 35H
Lieu :Blagnac - 31 (31700) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Industrie |
Le groupe Empleo, réseau d'agences d'emploi spécialisées dans le recrutement l'intérim et le CDI, recherche pour le compte d'un de ses clients un Inspecteur Qualité ● Vérifier la conformité du montage d'éléments aéronautiques par rapport à des documents de travail ● Identifier et collecter les anomalies de fabrication et réaliser des anomalies de montage ou non conformités si nécessaire ● Analyser les problèmes rencontrés par les techniciens aéronautiques et participer à leur résolution ● Assurer un contexte de travail en accord avec les règles d'hygiène, de santé et de sécurité ● Respecter la procédure FOD, assurer l'inventaire et la maintenance des caisses à outils ● Respecter les consignes de sécurité (port des EPI) et les règles en vigueur au sein de la société et des sites clients ● Garantir la bonne cohésion sociale sur son périmètre ● Entretenir des relations professionnelles et cordiales avec les collaborateurs et les clients ● Assurer toute autre activité sur son projet ou sur les projets connexes ● Maîtrise d'une compétence aéronautique spécifique : Mécanique, Électrique, Structure ● Lecture, compréhension et remplissage d'une gamme de travail Compétences techniques ● Remplissage et suivi de rapports de non conformités (AM, NC, RC, E-QLB, Folio) ● Bonne maîtrise des outils informatiques et progiciels ● Bonne connaissance des environnements Part 21 et/ou Part 145 ● Maîtrise des enjeux FOD / ATEX et des règles d'hygiène, de santé et de sécurité ● Autonomie technique dans la réalisation d'une inspection simple ● Ponctualité ● Bienveillance Compétences personnelles ● Rigueur ● Esprit de synthèse et capacité à prioriser ● Proactivité ● Capacité d'écoute ● Respect des consignes Ces missions correspondent à vos attentes ? Voici ce que nous vous proposons pour ce poste en Intérim: ET vos indemnités de fin de mission et congés payés ET un compte epargne temps, une mutuelle, un abonnement proweb CE gratuit, des acomptes à la semaine. ET Des aides et services spécifiques (logement, voiture, garde d'enfants,...) grâce au https://www.fastt.org/ ET Un accompagnement personnalisé pour votre parcours professionnel: intégration, formation et développement de compétences
Lieu :CASTRES ALENTOURS (81100) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Distribution Commerce |
API, acteur local indépendant de l'intérim et du recrutement, place l'humain au coeur de son travail. Nos valeurs : proximité, disponibilité, réactivité et professionnalisme. Dans le cadre d'un contrat en CDI, API CASTRES recherche pour une épicerie fine de village aux alentours de Castres, entreprise dynamique, chaleureuse et proche de sa clientèle, son (sa) futur(e) Employé(e) polyvalent(e) Epicerie/Bar. Vous aimez le contact humain, l'ambiance des petits commerces de village et l'univers du bar ? Vous avez de l'expérience, des idées et envie de vous investir dans un projet qui a du sens ? Cette opportunité pourrait bien vous plaire ! Contrat : base de 35 heures par semaine. Organisation : activité principalement répartie du jeudi au dimanche, avec une présence importante les jours de forte activité. Les horaires pourront être adaptés en fonction des besoins du commerce, notamment lors des soirées et des événements. Le cadre précis sera à définir avec la responsable. Horaires indicatifs : 8 h 30 ET 12 h 30 et 15 h 30 ET 19 h, avec une flexibilité nécessaire en fonction de l'activité et des événements organisés en soirée. Repos : l'épicerie est fermée le lundi. En période hivernale, elle est ouverte le dimanche jusqu'à 14 h. Salaire évolutif selon profil et engagement Poste pérenne, avec de belles perspectives dans un environnement sain et humain Au coeur d'un village, cette épicerie est bien plus qu'un commerce : c'est un lieu chaleureux et convivial, où se retrouvent une clientèle fidèle et sympathique ainsi que des touristes de passage, autour de bons produits du terroir et de moments de partage. Aujourd'hui, la responsable souhaite faire vivre ce lieu autrement, en développant de nouvelles animations : soirées à thème, guinguette, marchés gourmands, marché de Noël... Votre mission : faire vivre le lieu au quotidien et contribuer à son évolution Le service au bar sera votre activité principale, mais le poste est loin d'être monotone ! Vous participerez pleinement à la vie de l'établissement, avec des missions variées : Au bar et en salle Accueillir les clients avec le sourire et leur offrir un service attentionné et de qualité. Préparer et servir les boissons, réaliser des cocktails et être force de proposition pour renouveler la carte. Assurer le service au comptoir et en salle, dans une ambiance conviviale. Veiller à la mise en place, à la propreté des espaces et à la bonne fermeture de l'établissement. Gérer les encaissements avec rigueur. Dans le développement des animations et des événements Participer à l'organisation de soirées à thème et de soirées nocturnes, notamment le jeudi. Contribuer à la préparation des guinguettes et des marchés gourmands estivaux. Prendre part à l'organisation d'événements ponctuels, comme le marché de Noël. Proposer des idées, imaginer de nouvelles animations et participer activement à leur mise en place. À l'épicerie et dans la vie du commerce Participer ponctuellement à la vente et conseiller les clients sur les produits proposés. Mettre en valeur les produits du terroir et participer à la préparation de coffrets. Contribuer à la gestion et au suivi des stocks. Participer à la bonne tenue générale du lieu. Avant tout, nous recherchons une personne qui aime son métier et qui a envie de s'investir ! Vous justifiez d'une expérience solide en service au bar et maîtrisez la préparation des boissons et des cocktails. Vous avez un excellent sens de l'accueil, un très bon relationnel et le goût du service. Vous êtes souriant(e), dynamique, organisé(e) et à l'aise dans les échanges avec une clientèle variée. Vous appréciez la polyvalence et comprenez qu'un commerce de proximité nécessite de savoir passer d'une mission à une autre. Vous êtes autonome, fiable, impliqué(e) et capable de prendre des initiatives. Vous aimez les lieux authentiques, les produits du terroir et les moments de convivialité. Vous avez envie de participer à un projet qui évolue, d'apporter vos idées et de contribuer à créer une véritable dynamique autour du lieu. Une personne créative, force de proposition et désireuse de s'inscrire dans la durée trouvera ici un terrain idéal pour exprimer ses talents. Cette annonce vous parle, vous vous reconnaissez dans cette offre d'emploi, n'hésitez plus : Postulez , API CASTRES vous réservera le meilleur accueil !
Lieu :Lagarrigue (81090) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Autres |
API MAZAMET recherche pour l'un de ses clients, entreprise spécialisée dans la construction de réseaux électriques et de télécommunications, un(e) Chef(fe) d'équipe Génie Civil. Début de contrat : Dés que possible Type de contrat : longue mission d'intérim Conditions de travail : Du lundi au vendredi Temps de travail : horaires à définir selon les besoins de l'activité. Rémunération : Selon profil et expérience + 10% IFM+ 10% ICP Les avantages de travailler avec nous !! Paiement des IFM à chaque fin du mois (Indemnité de fin de mission 10% sup) Paiement de ICCP à chaque fin de mois (Indemnité de congés payés 10% sup) Coffre-fort numérique Partenariat avec le FASTT Possibilité d'acompte par semaine Paiement des salaires entre le 8 et le 10 du mois Sous la responsabilité du gérant de l'entreprise, vous encadrez une équipe terrain de 3 collaborateurs. Vous aurez pour mission: Coordonner la réalisation des travaux sur chantier. Réaliser et coordonnerles travaux de terrassement et déroulage de câbles. Assurer la bonne exécution des travaux conformément au plan projet. Réaliser et vérifier les travaux de remblaiement et de compactage en utilisant les appareils de contrôle. Mettre en oeuvre des revêtements ( sable, graviers, enrobé) Mettre en place des supports et accessoires d'éclairage public ou poteaux électriques. Etablir les pointages d'heures et les déplacements de son équipe. Remonter les documents administratifs liés au chantier. Assurer l'entretien du matériel et outillage. Formation en génie civil, travaux publics ou expérience professionnelle équivalente. Capacité à organiser, planifier et suivre les travaux sur le chantier. A l'aise avec la conduite d'engins de terrassement et connaissance des réseaux secs, humides et VRD. Aptitude à encadrer une équipe, répartir les tâches et contrôler la qualité des réalisations. Sens des responsabilités, autonomie, rigueur et esprit d'équipe. Titulaire du CACES pelle R482 B1. Habilitations électriques basse et haute tension. AIPR CACES Grue R490 et permis poids lourd seraient un plus.
Lieu :Marseille (13011) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Transport logistique |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Aubagne, recrute pour son client un Chauffeur PL BOM H/F. Vos missions : Conduite d'un poids lourd (BOM) Chargement, déchargement et manutention des bacs Respect des itinéraires et des horaires Vérification du bon état du véhicule et de l'équipement Suivi des documents de transport et gestion administrative associée Informations pratiques : Horaires : du lundi au vendredi (samedi ponctuel basé sur le volontariat) Rémunération : 14.5 brut + panier 7e + prime salissure Localisation : Marseille 11e Si ce poste vous intéresse, merci de nous faire parvenir votre candidature. Permis C + carte conducteur + FIMO à jour Expérience en conduite de poids lourds avec bras de levage (BOM) souhaitée Sens de l'organisation et rigueur Bonne présentation et relation client Autonomie et capacité à travailler en équipe Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
Lieu :SARROLA-CARCOPINO (20167) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Le Groupe Advance agit sur vos territoires pour révéler les potentiels humains — une vision fondatrice de notre engagement. Réseau d'agences du Groupe, Advance Emploi tisse des liens durables entre les talents et les entreprises sur leur territoire. Nous accompagnons nos clients avec des solutions de recrutement CDD / CDI et d'intérim, adaptées aux réalités locales et métiers. Notre approche s'incarne dans la confiance, l'esprit d'entreprendre, le sens du service et la proximité : des valeurs qui nourrissent chaque relation et chaque mission au quotidien. Advance Emploi Corse, recrute pour son client. Pour notre client, spécialisé dans la production d'agrégats, nous recherchons un Chauffeur SPL H/F polyvalent. Poste à pourvoir à compter du 26/10/2026 pour une mission de deux mois. Vos missions : Conduite de véhicules PL/SPL pour le transport d'agrégats Acheminement des matériaux dans le respect des consignes de sécurité et des délais Vérification et entretien courant du véhicule Respect des règles de sécurité sur chantier et de la réglementation routière Vous êtes impérativement titulaire des permis C et CE ainsi que de vos documents de conduite en cours de validité (CQC + Carte conducteur). vous justifiez idéalement d'une première expérience en semai benne Vous êtes ouvert (e) à la conduite de véhicules différents (PL, semi, toupie) Vous vous projetez ? Postulez ! Votre talent mérite notre attention !
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