Lieu :Paris (75016) |
Type de contrat :Stage |
Domaine :RH Formation |
Get Carrières, recherche Un/e Stagaire en Ressources Humaines sur Paris - Participer au recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, entretiens) - Gérer les candidatures et assurer un suivi avec les managers - Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs - Aider à l'administration RH (contrats, suivi des absences, dossiers du personnel) - Participer aux projets RH (marque employeur, formation, bien-être au travail) Étudiant(e) en RH, psychologie du travail ou gestion Organisé(e), rigoureux(se) et à l'aise avec les outils digitaux Doté(e) d'un bon relationnel et d'une capacité d'adaptation Une première expérience en RH est un plus Pourquoi nous rejoindre ? Une immersion complète dans la gestion des RH Un environnement bienveillant et formateur Des missions variées et responsabilisantes
Lieu :Lamentin (97129) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :BTP Immobilier |
Génération Intérim recherche pour un de ses clients un technico-commercial (H/F). Principales missions : - réaliser les états des lieux dans le respect de la réglementation, des procédures et des délais en vigueur - traiter la remise en état du logement (en maîtrisant les délais de réalisation) en veillant à la qualité du service rendu aux locataires - saisir les bons de commandes et assurer un contrôle - traiter les factures dans le respect des procédures et des délais définis - autres tâches liées au poste Profil recherché : - titulaire d'un BAC dans le domaine du bâtiment ou de l'immobilier et/ou expérience de 3 à 5 ans dans l'immobilier ou dans le logement social - connaissances des techniques TCE bâtiment - savoir traiter des données chiffrées - gestion technique des bâtiments et maintenance immobilière - permis B et véhicule obligatoire
Lieu :Saint-Priest-sous-Aixe (87700) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Transport logistique |
MécanoJob , est votre nouvelle plateforme de recherche d'emploi http://mecanojob.fr venez vite mettre votre CV en Ligne Nous sommes à la recherche pour l'un de nos clients d'un Mécanicien H/Fconfirmé(e) aux alentours de Limoge (87). Notre entreprise familiale, bien ancrée dans la région de Limoges, recrute un mécanicien général confirmé (H/F) pour rejoindre notre équipe. Ici, pas de turn-over, des outils modernes, un environnement propre, et le goût du travail bien fait. Votre mission (si vous l'acceptez) : Révisions, entretiens, réparations toutes marques : vous êtes polyvalent et efficace. Diagnostics mécaniques, électroniques ou électriques : vous savez chercher et trouver. Vous gérez vos interventions en autonomie complète, dans le respect des normes et de la sécurité. Vous contribuez à l'esprit d'équipe et à la bonne ambiance de l'atelier (oui, on y tient !). Ce que vous apportez 5 ans d'expérience minimum en mécanique automobile. De vraies compétences en diagnostic, même sur des cas un peu corsés. Une attitude volontaire, dynamique, fiable, et surtout le plaisir du travail bien fait. L'envie de vous poser dans une entreprise stable, à taille humaine, qui valorise votre expertise. Ce qu'on vous offre Un poste en CDI, dans une entreprise où l'humain passe avant les chiffres. Un atelier moderne, bien équipé, avec du matériel à la pointe. Une mutuelle d'entreprise pour vous protéger, vous et votre famille. Une rémunération attractive basée sur vos compétences et votre envie de participer à notre projet. Et surtout : un environnement de travail sain, dans une structure où l'on vous fait confiance. Pour postuler c'est très simple, repondez à l'annonce ou envoyez votre CV à rh@mecanojob.fr
Lieu :Rennes (35000) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Acteur majeur dans le domaine des ascenseurs, escaliers mécaniques et portes et automatismes, cette entreprise est reconnue pour la qualité et la performance de ses produits et services. Elle réalise un chiffre d'affaires de près de 281 Meuros avec un effectif d'environ 2000 salariés. Sa force : la proximité et la disponibilité d'un réseau d'agences à taille humaine, associée à la puissance d'un grand groupe. Le réseau opérationnel est composé d'une centaine d'agences et d'antennes locales. Culture d'entreprise Le service Engagement et qualité Avec plus de 200 ans d'expérience, l'entreprise est rapidement devenue leader sur son marché Objectif de réduire l'empreinte carbone du Groupe de 25% avant 2030 et 50% de gaz à effet de serre d'ici 2040 Forte politique de formation interne Avantages proposé par l'entreprise : Tickets restaurant Formation initiale et continue assurée en entreprise (sécurité, habilitations électriques, technique/maintenance produits TK Elevator...). Mutuelle Groupe, participation et intéressement, indemnité repas, primes d'astreintes et de lavages bleus, smartphone, véhicule de service. Vous cherchez à donner un nouvel élan à votre carrière ? Consultante indépendante en recrutement, je vous accompagne d'une manière personnalisée et stratégique tout au long du processus de recrutement. Je suis votre référente, valorisant votre parcours et vos compétences auprès des décideurs. Partenaire de votre projet professionnel, vos objectifs sont au centre de mon accompagnement. Je vous propose sécurité et confidentialité. Vous êtes passionné/e par la maintenance des équipements techniques et souhaitez rejoindre une entreprise leader dans le secteur de l'ascenseur en France ? Alors cette offre d'emploi est faite pour vous ! Sous la supervision du Responsable service Clients, vous garantissez la maintenance préventive et curative d'un parc d'appareils. Vos principales responsabilités : En tant que Technicien de maintenance, vous serez responsable de la maintenance préventive et curative des ascenseurs, escaliers mécaniques et fermetures automatiques ainsi que des petites réparations. Vos missions principales : - Représenter l'entreprise auprès des clients de votre parc d'appareils - Informer votre hiérarchie des éventuelles anomalies rencontrées et de participer à l'amélioration de la qualité des prestations, de la sécurité et de la satisfaction du client - Assurer les astreintes selon le roulement établi Déplacements au niveau départemental Présentation du profil: Vous disposez d'une expérience significative dans un environnement « technique », idéalement dans le secteur ascenseur, automatisme porte et contrôle d'accès, chauffage ou similaire... Vous êtes doté de qualités relationnelles reconnues et d'une culture de la satisfaction et fidélisation clients. Bon gestionnaire et autonome, vous êtes également pragmatique et rigoureux. De plus, vous maîtrisez les outils informatiques. Vous êtes un professionnel des ascenseurs ou titulaire d'un BAC/BTS Electrotechnique, Bac Pro EIE, MSMA ou équivalent. Vous êtes titulaire du permis de conduire.
Lieu :Dakar (00001) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :Transport logistique |
Une entreprise étrangère importatrice d'acier au Sénégal. Accompagnement documentaire et contrôle des transactions avec les clients de l'entreprise Préparation de modèles de contrats, de factures et de spécifications pour le fret opérations pour les clients ; Contrôle de la signature du contrat et de son exécution du côté des entreprises et des clients ; Liaison avec tous les départements de l'entreprise ; Contrôle du processus du signature des documents, de leur diffusion par les services ; Contrôle des processus de paiement et d'expédition des marchandises depuis l'entrepôt, Maintenir avec les clients les données et la revue des stocks, Rapports Compétences requises : Savoir ET faire : Expérience professionnelle dans le domaine de l'import ET export, Expérience de travail dans une entreprise métallurgique sera un plus, Expérience professionnelle dans une entreprise internationale, Parfaite connaissance de MS Office ( Excel, Word, Powerpoint) ; La connaissance du système CRM ou SYSOHADA sera un plus Savoir ET être : Ecoute, précision, structure et une capacité à travailler sous pression Une formation supérieure spécialisé en logistique, avec une expérience de travail d'au moins 2 ans dans un poste similaire avec des tâches similaires et un excellent anglais et français parlé et écri. Avantages : Type de Contrat Contrat de travail à durée déterminée de 6 mois avec possibilité de transition ultérieur à un contrat de travail à durée indéterminée Lieu de travail Travailler dans une entreprise internationale avec des bureaux dans le monde entier ( UAE, Turquie, Chine, Pays européens, etc.) Opportunités de croissance rapide au sein d'une équipe de professionnels ; La maitrise de l'anglais est vivement Souhaitée. Date limite de candidature : 28/02/2023
Lieu :Toulouse (31500) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Assistanat Secrétariat |
Créée en 2012, notre client est une holding innovante regroupant des sociétés dans divers secteurs tels que le BTP, l'immobilier, la comptabilité, l'industrie et l'impression d'étiquettes. Dans le cadre de son développement, Get carrières, expert en recrutement depuis 15 ans, recherche un(e) Assistant(e) de Direction (F/H). Localisation : Balma, à proximité du métro Type de contrat : 1 mois d'intérim suivi d'un CDI Horaires : 39 heures par semaine, de 8h00 à 18h00 Rémunération : 1800 euros net En tant qu'Assistant(e) de Direction, vous jouerez un rôle clé au sein d'un groupe composé de plusieurs sociétés. Sous la supervision de votre responsable hiérarchique, vos missions incluront : Accueillir les visiteurs et assurer un service client de qualité Gérer l'administration de 80 salariés : contrats, visites médicales, déclarations sociales, gestion des absences et des heures supplémentaires, constitution des dossiers, affiliation aux caisses de retraite, établissement de la carte BTP, tenue du registre du personnel, classement et archivage des documents, gestion de la flotte de véhicules, ainsi que la gestion des mails et courriers divers Faciliter la communication interne avec les salariés Accompagner les managers dans le processus de recrutement : rédaction et publication des annonces Préparer les paies (environ 80 par mois) Gérer la facturation : contrôle, saisie et suivi des factures, relance client et recouvrement des créances Participer au montage de dossiers immobiliers Compétences requises : Notions basiques en ressources humaines Maitrise des outils informatiques Maitrise de la comptabilité fournisseurs et clients Connaissance du secteur du BTP est un plus Nous recherchons une personne réactive, dynamique, avec un sens aigu du service et une grande discrétion pour traiter des informations confidentielles. Si vous êtes autonome, organisé(e) et ouvert(e) d'esprit, n'hésitez plus à nous faire parvenir votre CV ! Salaire 1800 euros net 39 h / semaine 8h00 à 18h00 Poste 1 mois en intérim puis CDI
Lieu :tremblay en france (93290) |
Type de contrat :Intérim |
Domaine :Transport logistique |
Get Carrières recherche pour l'un de ses clients, des préparateurs de commandes. Vous aurez comme missions : - emballage des produits - étiquettage des articles et cartons - gérer les stocks Salaire : SMIC/horaire Horaires : Horaires tournantes en 2x8 Nous recherchons une personne qui a un sens de l'organisation, une capacité à travailler en équipe.
Lieu :LE LUC EN PROVENCE (83340) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 2 jours : 24 et 25 mars 2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre les mécanismes psychologiques qui régissent nos interactions. Sortir des jeux de pouvoir et des rôles limitants (Victime, Sauveur, Persécuteur). Développer une écoute active et empathique pour désamorcer les tensions. S'affirmer avec bienveillance grâce à la Communication Non Violente (CNV). Transformer les conflits en opportunités de dialogue. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 : Comprendre les dynamiques relationnelles et sortir des pièges Matin : Les bases de l'intelligence relationnelle Introduction et diagnostic personnel Identifier son style relationnel dominant (Passif, Agressif, Manipulateur, Assertif). Comprendre l'impact de nos filtres de perception sur la réalité. Les jeux psychologiques : Le Triangle de Karpman Découvrir les 3 rôles du triangle dramatique : Victime, Sauveur, Persécuteur. Comment on y entre et pourquoi on y reste. Atelier : "Sortir du triangle" (identifier ses propres tendances et apprendre à passer au "Triangle du Gagnant"). Après-midi : L'écoute, clé de la connexion L'écoute active vs l'écoute réactive Savoir se taire pour laisser l'autre exister. La reformulation : valider la compréhension sans interpréter. Exercice en binôme : "L'écoute miroir" (reformuler le ressenti de l'autre). L'empathie : comprendre sans absorber Distinguer empathie, sympathie et contagion émotionnelle. Se protéger des émotions toxiques tout en restant ouvert. La technique de la "bulle de protection". Jour 2 : Outils pour une communication authentique et gestion des conflits Matin : S'exprimer avec clarté et respect (CNV) Les principes de la Communication Non Violente (Marshall Rosenberg) Le processus OSBD : Observation, Sentiment, Besoin, Demande. Apprendre à parler de soi ("Je") plutôt que d'accuser l'autre ("Tu" qui tue). Exprimer une critique constructive La méthode du feedback positif et correctif. Savoir dire non sans rompre le lien. Atelier pratique : Transformer des reproches ("Tu ne m'écoutes jamais") en demandes claires ("J'ai besoin d'attention quand je parle"). Après-midi : Gérer les tensions et les conflits La mécanique du conflit Les étapes de l'escalade conflictuelle. Identifier les déclencheurs émotionnels chez soi et chez l'autre. Stratégies de désamorçage La communication assertive face à l'agressivité. La négociation gagnant-gagnant : chercher les intérêts communs. Mises en situation (Jeux de rôle) : Gérer un interlocuteur en colère. Résoudre un désaccord persistant avec un collègue ou un proche. Bilan et engagement Création d'une charte relationnelle personnelle. Définir 3 actions concrètes à mettre en place dès le lendemain. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :LE LUC EN PROVENCE (83340) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 2 jours : 05 et 06 mars 2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Comprendre les différentes émotions et savoir les réguler pour mieux les gérer dans les situations difficiles. Identifier les signes de surcharge mentale et développer des techniques pour la gérer efficacement. Acquérir des compétences en communication émotionnelle pour mieux interagir avec les autres dans des situations émotionnelles. Développer des techniques de gestion de l'anxiété et du stress. Développer sa résilience pour mieux faire face aux difficultés et aux imprévus. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes Voici un exemple de programme de formation de 2 jours sur la gestion des émotions et la charge mentale : Jour 1 : Introduction Présentation des objectifs et des attentes de la formation Les enjeux de la gestion des émotions et de la charge mentale pour la performance professionnelle Comprendre les émotions Les différents types d'émotions L'impact des émotions sur le bien-être et la performance Les techniques de régulation émotionnelle Gérer la charge mentale La charge mentale : définition, enjeux et causes Les signes d'une surcharge mentale Les techniques de gestion de la charge mentale La communication émotionnelle Les bases de la communication émotionnelle Les outils pour communiquer efficacement avec les autres en situation émotionnelle Jour 2 La gestion de l'anxiété et du stress Les causes et les effets de l'anxiété et du stress Les techniques de gestion de l'anxiété et du stress Gérer les conflits Les différents types de conflits Les techniques de résolution de conflits La communication non-violente Le développement de la résilience La résilience : définition, enjeux et bénéfices Les techniques pour développer sa résilience FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Fréjus (83600) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 2 jours : 05 et 06 mars 2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Prendre conscience de l'impact de son propre langage corporel (posture, gestes, regard). Savoir décoder les signaux non verbaux de ses interlocuteurs pour mieux les comprendre. Mettre en cohérence son message verbal et non verbal (congruence). Développer son charisme et son influence grâce à une présence affirmée. Adapter sa communication non verbale aux différentes situations professionnelles (réunion, entretien, prise de parole). Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1 : Les fondamentaux et la conscience de soi Matin : Les bases de la communication non verbale Introduction : La règle des 3V (Verbal, Vocal, Visuel) et le poids du non-verbal. Les territoires et les distances (Proxémique) Comprendre les zones (intime, personnelle, sociale, publique). Gérer l'espace pour créer du lien ou marquer son autorité. Exercice : "L'ascenseur" (tester les zones de confort). La posture et l'ancrage L'importance de la verticalité et de l'ouverture. Les postures de pouvoir vs les postures de soumission. Atelier : "Le roseau et le chêne" (travail sur l'ancrage au sol). Après-midi : Le visage et le regard, miroirs des émotions Le contact visuel Maintenir le regard sans être agressif. Balayer l'auditoire lors d'une prise de parole. Exercice : "Le duel de regards" (apprendre à soutenir le regard). Les micro-expressions faciales Identifier les 7 émotions universelles (joie, colère, peur, surprise, dégoût, tristesse, mépris). Détecter les incohérences entre le sourire et le regard. Vidéo-training : Analyse d'extraits de discours ou d'interviews (sans le son). Jour 2 : Décoder l'autre et interagir avec impact Matin : La gestuelle et les signaux involontaires Les différents types de gestes Gestes illustratifs (renforcent le discours) vs gestes parasites (trahissent le stress). Les gestes barrières (bras croisés, mains jointes) et comment les ouvrir. Les gestes d'apaisement (se toucher le visage, le cou, les cheveux). La synchronisation (Effet miroir) Créer le rapport en s'adaptant subtilement à la posture de l'autre. Utiliser la synchronisation pour apaiser une tension. Jeu de rôle : "Le miroir" (suivre les mouvements de son binôme). Après-midi : Mises en situation et congruence La voix, vecteur d'émotion (le para-verbal) Travailler le volume, le débit, les silences et l'intonation. Associer le geste à la parole pour donner du poids aux mots. Exercice : "Dire la même phrase avec 4 intentions différentes". Mises en situation filmées (avec débriefing bienveillant) Simulation d'un entretien difficile ou d'une présentation. Analyse vidéo : repérer les tics gestuels et les points forts. Plan de progression personnel Identifier ses 3 points de vigilance majeurs. Définir des exercices quotidiens pour ancrer les bonnes pratiques. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :COUZEIX (87270) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 400 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 4 jours : 19 au 23/03/2026 OU 18 au 22/06/2026 ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Acquérir une compréhension approfondie des principes comptables de base et des différents états comptables pour être en mesure de lire et d'interpréter les informations financières de l'entreprise. Apprendre à réaliser les opérations comptables courantes, telles que l'enregistrement des factures, des paiements et des encaissements, pour pouvoir gérer efficacement les finances de l'entreprise. Maîtriser la gestion des engagements, y compris les commandes, les liquidations et les ordonnancements, pour garantir une gestion optimale des dépenses et des paiements. Savoir collecter, vérifier, classer et archiver les pièces comptables pour faciliter la gestion de la documentation comptable et respecter les normes légales en matière de conservation des documents. Gérer efficacement l'encaissement des espèces et des chèques bancaires pour éviter les erreurs et les pertes financières. Apprendre à assurer la facturation des prestations, dépenses et encaissements pour garantir une gestion rigoureuse des finances de l'entreprise. Travailler en collaboration avec le trésorier et le commissaire aux comptes pour garantir une gestion optimale des finances de l'entreprise et proposer des opérations de fin d'exercice efficaces pour établir un bilan comptable complet. Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. JOUR 1 Matin Introduction à la comptabilité et aux états comptables : Les principes comptables de base : présentation des principes comptables fondamentaux) ainsi que des normes comptables en vigueur (PCG, IFRS, etc.) Les différents états comptables (bilan, compte de résultat, tableau des flux de trésorerie) : présentation des différents états comptables et de leur utilité pour l'entreprise. Après-midi Réaliser les opérations comptables : Les différentes opérations comptables (enregistrement des factures, des paiements, des encaissements, etc.) : présentation des différentes opérations comptables courantes et de leur traitement comptable. JOUR 2 Matin Saisir les engagements, les commandes, les liquidations et ordonnancements : Les différents types d'engagements (commandes, liquidations, ordonnancements) : présentation des différents types d'engagements et de leur traitement comptable. Après-midi Collecter, vérifier, classer et archiver les pièces comptables : Gestion de la documentation comptable : présentation des différentes pièces comptables et de leur utilité pour l'entreprise JOUR 3 Matin Gérer l'encaissement des espèces et des chèques bancaires : Les différents modes d'encaissement (espèces, chèques, virements, etc.) : présentation des différents modes d'encaissement et de leur traitement comptable. Après-midi Assurer la facturation des prestations, dépenses et encaissements : Les différentes factures (prestations, dépenses, encaissements, etc.) : présentation des différentes factures et de leur utilité pour l'entreprise JOUR 4 Matin Mises à jour des référentiels de gestion (PROWEB) : Présentation du logiciel PROWEB : présentation du logiciel de comptabilité PROWEB et de ses fonctionnalités. Comment effectuer les mises à jour des référentiels de gestion Etablir des tableaux de suivi des activités comptables : Les différents tableaux de suivi (tableau de bord, suivi des encaissements, etc.) : présentation des différents tableaux de suivi et de leur utilité pour l'entreprise. Après-midi Travailler en collaboration avec le trésorier et le commissaire aux comptes : Les différentes tâches du trésorier et du commissaire aux comptes : présentation des différentes tâches du trésorier et du commissaire aux comptes et de leur rôle dans la gestion comptable et financière de l'entreprise. Comment collaborer efficacement avec le trésorier et le commissaire aux comptes Proposer des opérations de fin d'exercice (bilan comptable) : Les différentes opérations de fin d'exercice (inventaire, provisions, etc.) : présentation des différentes opérations de fin d'exercice et de leur traitement comptable. Les participants apprendront à proposer ces opérations pour établir un bilan comptable complet. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Distanciel (0) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 300 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 2 jours : semaine du 16 mars, soit les 17 et 18 mars, ou les 19 et 20 mars. ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : ● Procéder à des relances téléphoniques ● Connaître le cadre juridique relatif aux paiements ● Traiter et maîtriser les situations complexes ● Maintenir des bonnes relations commerciales Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Discussion téléphonique préalable avec le formateur afin d'individualiser votre parcours de formation Le programme de formation ci-dessous peut être aménagé sans frais supplémentaires en fonction de vos attentes Jour 1 - Matin Enjeux des paiements et outils de relance ● Garantir la trésorerie de l'entreprise ● Témoigner d'une entreprise consciencieuse avec ses finances ● Résoudre les différends sans délai ● Relancer : quels sont les outils adéquats Connaître le cadre règlementaire ● Connaissance des délais pour payer ● Inciter en refusant de vendre ou de fournir ● Distinction entre les ventes aux consommateurs et aux entreprises Jour 1 - Après-midi Faire un plan de relance téléphonique ● Prioriser les relances ● Planification des relances téléphoniques à effectuer ● Les niveaux de relance téléphonique ● Déployer ses équipes sur des ventes occasionnelles Jour 2 - Matin Effectuer concrètement une relance téléphonique ● La méthode des 4C négociation commerciale : Contact, Comprendre, Convaincre, Conclure ● Choisir adéquatement son vocabulaire et adapter sa voix ● Chemin de questions ● Réexpliquer dans d'autres termes pour être certain de la bonne compréhension Traiter et maîtriser les situations complexes ● Cas pratique d'un client volubile ● Cas pratique d'un client virulent ● Cas pratique d'un client malhonnête ● Savoir refuser tout en préservant la relation commerciale Jour 2 - Après-Midi Faire preuve de pédagogie afin de parvenir à un accord ● S'entretenir avec son supérieur hiérarchique sur la marge de manoeuvre disponible ● Parvenir à un accord satisfaisant pour l'ensemble des parties ● Les enjeux d'un désaccord entre les parties ● La nécessité de disposer d'un écrit en prévision FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Distanciel (0) |
Type de contrat :Freelance |
Domaine :RH Formation |
Nous sommes un organisme de formation certifié Qualiopi spécialiste de la formation en Intra pour les entreprises. Présent au niveau national nous formons + de 1000 stagiaires chaque année. Nous recherchons un formateur (H/F), pour de futures sessions de formation. Salaire fixe : 300 euros par jour (TTC) Frais de déplacement inclus Nous proposons une journée d'introduction à notre entreprise, prevoir un entretien téléphonique avec les participants afin de personnaliser la formation, Aucun frais d'entrée n'est à prévoir par le candidat Dates : 3 jours : 2/3/4 mars ou 16/17/18 mars (en priorité) ou 23/24/25 mars ----- Les objectifs pédagogiques : À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en oeuvre les compétences suivantes : Etre capable d'analyser les documents comptables et financiers soumis au CSE Évaluer la situation économique et financière de l'entreprise Etre capable de dialoguer avec les spécialistes Etre capable d'analyser qualitativement la vie et la santé de l'entreprise à travers des éléments comptables Programme de la formation : AVANT LA FORMATION Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation. Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes. Jour 1: Fondements de l'Économie et du CSE Matin : Introduction à l'Économie Compréhension des principes économiques fondamentaux. Rôle de l'économie dans les entreprises et les relations de travail. Après-midi : Fonctionnement du CSE Présentation du Comité Social et Économique (CSE) et de ses missions. Rôles et responsabilités des membres du CSE en matière économique. Cadre juridique et obligations envers les travailleurs. Jour 2: Analyse des Documents Économiques Matin : Lecture et Analyse des Comptes de l'Entreprise Compréhension des états financiers : bilan, compte de résultat. Lecture des indicateurs financiers clés. Identification des éléments financiers essentiels pour le CSE. Après-midi : Analyse des Données Économiques* Collecte et interprétation des données économiques de l'entreprise. Utilisation d'outils informatiques pour l'analyse financière. Préparation de questions pertinentes pour l'employeur. Jour 3: Négociation et Prise de Décision Matin : Négociation Économique et Dialogue Social Pratiques de négociation et de dialogue avec l'employeur. Élaboration de revendications économiques en faveur des travailleurs. Études de cas et simulations de négociations. Après-midi : Prise de Décision et Communication* Processus de prise de décision au sein du CSE. Communication efficace des résultats économiques aux travailleurs. Planification des actions et du suivi économique. FIN DE LA FORMATION Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances. A savoir : Offre de mission : Cliquer ici Programme : Cliquer ici Formateur H/F avec une expérience d'un an minimum.
Lieu :Sète (34200) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Le groupe Empleo, réseau d'agences spécialisées en recrutement intérim et CDI, recherche pour le compte d'un de ses clients un Carrossier-Peintre H/F Sous la responsabilité du chef d'atelier, vous êtes en charge de : Déposer les éléments amovibles de la carrosserie en débranchant les faisceaux électriques ou électroniques ; Contrôler les géométries des châssis, coques ou berceaux et les redresser lorsque cela est nécessaire Redresser les éléments de carrosserie abîmés ou les remplacer Préparer la surface avant application de la peinture Appliquer les couches de peinture en respectant les règles d'application et les temps de séchage Ces missions correspondent à vos attentes ? Voici ce que nous vous proposons pour ce poste en CDI : - Rémunération comprise entre 2300 et 2800 euros brut mensuel selon profil et expérience - Poste à pourvoir du Lundi au Vendredi - horaire de journée - 35 heures / semaine Vous êtes issus d'une formation obtenue dans le domaine de la Carrosserie et en Peinture de carrosserie. Vous disposez des expériences réussies dans ce domaine. Poste à pourvoir dès que possible
Lieu :Dakar (00000) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :Assistanat Secrétariat |
Nous recherchons un(e) Assistant(e) ou Vice-Directeur(trice) dynamique pour notre département Marketing, spécialisé(e) dans les domaines juridiques et contractuels et possédant une solide connaissance de l'industrie de la construction. Ce poste clé jouera un rôle crucial dans le développement et le maintien de nos relations extérieures au Sénégal et à l'international. Élaborer et réviser les contrats et accords légaux. - Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales en vigueur. - Développer des stratégies marketing adaptées au marché local et aux exigences spécifiques du secteur de la construction. - Participer activement à la recherche et au développement de nouvelles opportunités d'affaires. - Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires, fournisseurs, et autorités gouvernementales. - Préparer des devis et assurer le suivi des financements de projets. - Voyager à l'étranger pour représenter l'entreprise lors de réunions, conférences et autres événements professionnels. COMPETENCES REQUISES: - Compétences avérées en matière de rédaction de devis et gestion financière de projets. - Capacité à travailler de manière autonome et à voyager à l'international. - Excellente maîtrise des domaines juridiques liés à l'industrie de la construction. - Fortes compétences en communication et en marketing. - Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en ingénierie, gestion de projet, ou en droit. Les candidats possédant une spécialisation en droit seront priorisés. - Au moins 5 ans d'expérience professionnelle, idéalement acquise dans l'industrie de la construction ou un domaine similaire. Informations Complémentaires : - Le poste est principalement basé à Dakar mais nécessite une disponibilité pour voyager. - Nous offrons des primes de transport et des aides au logement pour améliorer le bien-être de nos employés.
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