Lieu :BASTIA (20) |
Type de contrat :CDD |
Domaine :Comptabilité Finance |
Le Groupe Advance est composé d'un réseau d'agences en recrutement CDI, CDD et intérim en Auvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Occitanie et Corse. Advance Emploi Corse, recrute pour son client. Effectuer les virements aux organismes sociaux (Assedic, Urssaf...). Informer l'Urssaf, la Sécurité sociale, la mutuelle des événements sociaux de l'entreprise. Assurer la gestion et le suivi de la masse salariale. Établir les attestations courantes (maladie, arrêt de travail, congés...). Préparer les tableaux de bord sur un logiciel adapté permettant un suivi précis des salaires. Opérer une veille juridique et sociale et conseiller l'équipe sur des points de droit. Outil de paie TALENTIA Poste à pourvoir de suite pour une durée de 10mois minimum avec possibilité d'évolution en CDI. Intégration ASAP dés ce mois de février
Lieu :Frontignan (34) |
Type de contrat :Apprentissage |
Domaine :Comptabilité Finance |
Notre partenaire, cabinet d’audit et expertise comptable, accompagne ses clients dans tous les secteurs d’activité, en leur proposant des savoir-faire qui englobent les métiers de la comptabilité, fiscalité, droit du travail, ressources humaines, gestion de patrimoine, marketing et informatique, ainsi que des prestations pour les clients anglophones désireux de s’installer en France. Collecte des informations salariales : Le gestionnaire de paie recueille toutes les informations nécessaires pour établir la paie, comme les heures travaillées, les absences, les congés, les primes, etc. Cela inclut également les éléments spécifiques liés à chaque salarié, comme les augmentations de salaire ou les changements de statut. Élaboration des bulletins de paie : À partir des données collectées, il calcule les salaires, applique les retenues (cotisations sociales, impôts, etc.), et établit les bulletins de paie mensuels ou hebdomadaires pour chaque salarié. Il doit veiller à ce que les informations sur le bulletin soient conformes à la législation en vigueur. Déclarations sociales et fiscales : Le gestionnaire de paie est responsable de la transmission des déclarations sociales et fiscales auprès des organismes compétents, tels que l'Urssaf, la sécurité sociale, les caisses de retraite, ou encore l'administration fiscale (par exemple, la déclaration des cotisations sociales). Veille juridique et réglementaire : Il doit se tenir informé des évolutions légales, fiscales et sociales, notamment des changements dans la législation du travail (nouvelles conventions collectives, réformes des cotisations sociales, etc.) afin de garantir la conformité des paies. Gestion des congés et absences : Il assure le suivi des congés payés, des arrêts maladie, des congés maternité, paternité, et des autres types d'absences. Il doit adapter la paie en fonction de ces absences (par exemple, déduire un jour de congé non payé ou appliquer des indemnités journalières pour un arrêt maladie). Suivi des dossiers des salariés : Il gère les dossiers administratifs des salariés, y compris les informations personnelles, les contrats de travail, les attestations diverses, etc. Interface avec les salariés et les services de l'entreprise : Le gestionnaire de paie répond aux questions des salariés concernant leur paie, les cotisations sociales, les congés, etc. Il peut aussi collaborer avec d'autres départements (ressources humaines, finance, comptabilité) pour le traitement des données. Gestion des éléments variables de la paie : Il prend en charge la gestion des primes, des indemnités, des bonus, ainsi que des autres éléments variables (heures supplémentaires, commissions, etc.). Transmission des paiements : Après avoir effectué les calculs et les vérifications nécessaires, il procède à la transmission des virements bancaires aux salariés, en veillant à respecter les délais de paiement. Le profil d'un apprenti gestionnaire de paie combine des compétences techniques, une bonne capacité d'organisation, et des qualités relationnelles. Bien que ce ne soit pas toujours obligatoire, une bonne maîtrise de la comptabilité est souvent un plus, notamment pour les rapprochements entre les paies et les écritures comptables. En résumé, un apprenti gestionnaire de paie doit être méthodique, rigoureux, et posséder une bonne capacité d’analyse. Ses compétences techniques doivent être accompagnées d'une aptitude à communiquer efficacement et à respecter la confidentialité des informations.
Lieu :Castelnau-le-Lez (34) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Comptabilité Finance |
Marc Compagnie est composée de 6 entités, reconnues dans les domaines de l’électricité, du photovoltaïque, de la plomberie, de la climatisation, de la maintenance incendie et de la formation. Marc Compagnie a su saisir les opportunités en s’appuyant sur son expérience et l’excellence technique de ses collaborateurs, pour proposer un service pérenne et de qualité. En intégrant l’équipe Marc Compagnie, vous rejoindrez une entreprise aux valeurs humaines telles que l’entraide, l’esprit d’équipe, la reconnaissance et la confiance. Valeurs véhiculées par une équipe de Direction bienveillante et accessible, qui place le collaborateur au cœur de ses préoccupations et amène ses équipes dans le dépassement de soi. Poste : Contrat : CDI Salaire : 2300€ mensuel brut Statut : ETAM Horaires : 8h – 12h / 14h – 17h30 1 RTT par mois Lieu du poste : En présentiel Castelnau au-le-lez Formation : formation Bac+2 minimum de type BTS, DUT titre professionnel gestion de la paie Expérience : 2 ans d’expérience minimum, acquise dans une entreprise du bâtiment Avantages : Carte SWILE 10€/j Mutuelle Bâtiment PRO BTP Prime annuelle Accessibilité à l'entreprise en tram et piste cyclable Prime vacances conventionnelle de 30% lors de la prise de congés payés (sous conditions) - CIBTP Réductions, tarifs préférentiels et offres vacances jusqu'à 20% (selon un catalogue) Marc Compagnie recherche un Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F. Missions : Gestion de la paie de A à Z pour nos 215 salariés du secteur du bâtiment. Etablissement des contrats de travail. Saisie et contrôle des éléments variables de paie sur SILAE. Suivi des absences, congés payés, arrêts maladie sur l’application TIMMI. Établissement des déclarations sociales (DSN, etc.). Gestion des ruptures de contrat et Solde de Tout Compte Veille juridique et respect des conventions collectives du secteur du bâtiment. Conseils aux collaborateurs sur la gestion de leur paie, de leur contrat et des charges sociales. Interface avec les différents services (production, comptabilité, etc.). Vous êtes diplômé(e) d’un BTS/DUT ou Licence en Comptabilité/Paie et avez une première expérience de 2 ans en gestion de la paie et administration du personnel. Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et avez un esprit d’initiative. Vous assurerez la bonne gestion administrative et sociale de nos collaborateurs. La connaissance du secteur du bâtiment (trajets, paniers , convention collective) est un indispensable. Vous bénéficierez du partage d’expérience de l’ensemble des collaborateurs et assurerez votre montée en compétences au sein d’une structure qui sait récompenser et faire évoluer ses talents.
Lieu :Saint-Cloud (92) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :RH Formation |
Rejoignez une filiale à l'ADN start-up, filiale d'un Grand Groupe dynamique ! Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et des données sociales et souhaitez évoluer dans une structure agile, jeune et ambitieuse ? Alors ce poste vous intéresse ! Votre accompagnatrice sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Belgique et Allemagne, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Retrouvez-moi sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement/ Gestion de la paie (350) : Assurer la préparation, le contrôle et la fiabilisation des paies via le logiciel Cegid Peoplenet/Meta4. Données sociales : Réaliser les données sociales. Encadrement : Organiser et coordonner le travail de l'assistante Paie, tout en favorisant son développement. Relation avec les filiales internationales : Être l'interlocuteur pour les échanges en anglais avec les entités à l'international. Expérience : Entre 5 à 10 ans d'expérience significative dans des postes similaires (expériences de durée significative) Soft skills : Rigueur, organisation et leadership pour accompagner efficacement l'assistante Langue : Anglais pour les échanges avec les entités à l'international Mobilité : Vous résidez à 45 minutes max de Saint-Cloud (5 min à pied du T2) Techniques : Maîtrise de Cegid Peoplenet/Meta4 et d'Excel indispensable
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