Lieu :Wissous (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Spédes Ressources Humaines.Notre client applique son savoir-faire dans la conversion de puissance pour contribuer à l'électrification de l'infrastructure énergétique mondiale. L'entreprise conçoit, fabrique et installe des technologies avancées de moteurs, de convertisseurs et de systèmes de contrôle qui contribuent à améliorer l'efficacité et la décarbonation de différentes industries, participant ainsi à accélérer la transition énergétique dans les applications marines, énergétiques et industrielles.cialiste Vous rejoindrez notre équipe au sein d'une entreprise innovante oeuvrant dans le secteur de l'industrie où vous jouerez un rôle clé dans le processus d'industrialisation. Votre mission principale consistera à optimiser les opérations de production en assurant la transition des projets depuis le développement jusqu'à la fabrication. Vous serez chargé de coordonner les activités entre les équipes techniques, la production et la qualité pour garantir une mise en oeuvre efficace et sans encombre des nouveaux produits. Dans ce poste, vous serez responsable d'élaborer et de mettre en place les méthodes industrielles afin d'améliorer continuellement les processus existants. Vous participerez activement aux revues de conception pour assurer l'exploitabilité et la fabricabilité des produits, collaborant étroitement avec le département R&D pour adresser toute modification nécessaire. Vous veillerez également à l'analyse des flux de production, identifierez les pertes de performance, proposerez des actions correctives et coordonnerez leur mise en oeuvre. Enfin, vos fonctions incluront la rédaction et l'actualisation régulière des dossiers techniques, garantissant que toutes les instructions soient claires, précises et facilement applicables par le personnel concerné. Pour réussir dans ce rôle, notre futur collaborateur devra posséder : - Un diplôme d'Ingénieur généraliste en mécanique ou équivalent BAC+5. - Une expérience professionnelle significative (8 ans minimum) dans un poste similaire au sein d'un environnement industriel. - Une maîtrise opérationnelle du français et de l'anglais. - Une expérience sur de la résolution de problématiques techniques durant les phases de conception et durant l'assemblage en production. - Une expérience terrain, idéalement acquise en production et au cours d'interventions chez des fournisseurs ou clients. Lecture de schémas électriques Niveau de rémunération : Environ 55-60 kE par an à débattre selon expérience (Estimation faite par cabinet hors Intéressement et Participation) Process recrutement : 3 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu : Arpajon (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Distribution Commerce |
Notre client est leader européen et n°3 mondial des distributeurs de bricolage et d'aménagement de la maison. Vous recenserez et étudierez les données pertinentes d'une période comptable en vue d'en tirer des conclusions pour les décisions financières à venir dans le respect des normes comptables et fiscales françaises en vigueur et du groupe : Vous préparerez et fiabiliserez les réconciliations comptables du pôle comptabilité fournisseurs ; Vous effectuerez la balance sheet review trimestrielle en anglais des comptes fournisseurs (contrôle ICFR) ; Vous préparerez les documents requis dans le cadre des audits externes ; Vous élaborerez les différents reportings : la dette, reporting adressé au CODIR en coopération avec le responsable comptabilité fournisseurs ; Vous contribuerez à toutes analyses en lien avec le service comptabilité fournisseurs ; Vous participerez aux divers projets de la direction comptable. Expériences d'au moins 2/3 ans en analyse comptabilité fournisseurs Niveau Avancé sur Excel. Bac + 3 minimum. Idéalement maitrise de l'ERP SAP. Maitrise de l'Anglais niveau B2 minimum Niveau de rémunération : Environ 33-36 kE par an à débattre selon expérience (Estimation faite par cabinet hors Intéressement et Participation) Process recrutement : 2 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu :Arpajon (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Distribution Commerce |
Notre client est leader européen et n°3 mondial des distributeurs de bricolage et d'aménagement de la maison. Au sein de notre département financier, vous jouerez un rôle essentiel en tant que responsable du pilotage fiscal et du reporting financier. Vos principales missions incluront la gestion et la supervision des activités fiscales pour assurer la conformité aux régulations fiscales locales et internationales. Vous serez chargé d'élaborer et mettre à jour les politiques fiscales internes, ainsi que de préparer les déclarations fiscales périodiques. Vous participerez activement à l'optimisation de la charge fiscale par une analyse détaillée des opérations financières de l'entreprise. En collaboration avec nos équipes comptables, vous veillerez à une application rigoureuse des normes IFRS dans nos rapports financiers. - Expériences et compétences d'au moins 3 à 5 ans (hors formation) - Formation en comptabilité (type DCG/DSCG ET Master CCA, école de commerce) - Maîtrise de l'Anglais B2 - Maîtrise idéalement de l'ERP SAP et HFM - Connaissances des normes IFRS Niveau de rémunération : Environ 65-75 kE par an à débattre selon expérience (Estimation faite par cabinet hors Intéressement et Participation) Process recrutement : 4 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu :Forges les Bains (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Hotellerie Restauration |
Lancée en 2012, C2LD Consulting est une société qui accompagne les entreprises dans leurs campagnes de recrutement. Notre équipe de consultants est tout particulièrement spécialisée dans les métiers en forte tension pour une clientèle de TPE-PME. Le Restaurant du Golf recherche un Chef de Partie passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe ! Si tu as l'âme d'un professionnel de la cuisine , que tu aimes travailler avec des produits frais et que tu veux faire partie d'un restaurant sans stress du soir, ce poste est fait pour toi ! Tu veux rejoindre une équipe où ton talent sera reconnu et où tu pourras exprimer ta créativité ? C'est le moment de nous rejoindre ! Tes missions : Préparer de délicieux plats avec des produits frais et de saison Mise en place soignée pour assurer une bonne fluidité du service Service impeccable : Assurer la production des plats avec qualité et rapidité Travailler en équipe pour offrir une expérience client de qualité Horaires & Conditions : - Horaires de travail : Service en continu de 8h30 jusqu'à la fermeture, sans service du soir (La soirée est à toi !) - Jours de travail : Restaurant ouvert tous les jours, Deux jours de repos consécutifs en semaine, Ce que l'on attend de toi : Formation : Diplôme en cuisine ou équivalent (on aime la qualité !) Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, que ce soit en tant que commis, demi-chef ou chef de partie Autonomie et organisation : Tu es capable de gérer ton poste avec efficacité et rigueur Mobilité : Tu possèdes un véhicule personnel (le restaurant n'est pas accessible en transport en commun ) Pourquoi travailler au Restaurant du Golf ? Un cadre de travail exceptionnel : Bonne ambiance avec des horaires qui respectent ton équilibre vie pro/vie perso Rémunération attractive : Entre 1900euros et 2100euros net par mois, selon ton expérience Avantages : Repas gratuit sur place le midi pour bien te nourrir Mutuelle pour toute l'équipe
Lieu :Forges les bains (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Autres |
Lancée en 2012, C2LD Consulting est une société qui accompagne les entreprises dans leurs campagnes de recrutement. Notre équipe de consultants est tout particulièrement spécialisée dans les métiers en forte tension pour une clientèle de TPE-PME. Le Restaurant du Golf recherche un Chef de Partie passionné(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe ! Si tu as l'âme d'un professionnel de la cuisine , que tu aimes travailler avec des produits frais et que tu veux faire partie d'un restaurant sans stress du soir, ce poste est fait pour toi ! Tu veux rejoindre une équipe où ton talent sera reconnu et où tu pourras exprimer ta créativité ? C'est le moment de nous rejoindre ! Tes missions : Préparer de délicieux plats avec des produits frais et de saison Mise en place soignée pour assurer une bonne fluidité du service Service impeccable : Assurer la production des plats avec qualité et rapidité Travailler en équipe pour offrir une expérience client de qualité Horaires & Conditions : - Horaires de travail : Service en continu de 8h30 jusqu'à la fermeture, sans service du soir (La soirée est à toi !) - Jours de travail : Restaurant ouvert tous les jours, Deux jours de repos consécutifs en semaine, Ce que l'on attend de toi : Formation : Diplôme en cuisine ou équivalent (on aime la qualité !) Expérience : Minimum 2 ans dans un poste similaire, que ce soit en tant que commis, demi-chef ou chef de partie Autonomie et organisation : Tu es capable de gérer ton poste avec efficacité et rigueur Mobilité : Tu possèdes un véhicule personnel (le restaurant n'est pas accessible en transport en commun ) Pourquoi travailler au Restaurant du Golf ? Un cadre de travail exceptionnel : Bonne ambiance avec des horaires qui respectent ton équilibre vie pro/vie perso Rémunération attractive : Entre 1900euros et 2100euros net par mois, selon ton expérience Avantages : Repas gratuit sur place le midi pour bien te nourrir Mutuelle pour toute l'équipe
Lieu :EVRY-COURCOURONNES (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Commercial |
Distributeur de légumes de qualité auprès de la grande distribution (LECLERC, SYSTEM U, INTERMARCHÉ, CARREFOUR, AUCHAN, ...), recrute un poste de CHEF DE SECTEUR GMS (F/H). CHEF DE SECTEUR GMS (F/H) Basé sur le secteur, avec l'appui d'un compte clé national, il s'agit de prospecter activement des magasins de la grande distribution alimentaire et leurs centrales, des réseaux de primeurs et des grossistes (notamment sur RUNGIS) en légumes, référencés ou pas, sur les départements principaux suivants : 91, 94, 77, 78, 45, 28, 45. Les missions non limitatives sont les suivantes : - Prospecter activement sur le terrain des magasins avec ou sans référencement (GMS / GSA, centrales, réseaux primeurs, grossistes, ...), - Présenter les avantages produits pour ouvrir de nouveaux comptes clients, - Développer activement les magasins et centrales dans les enseignes où l'entreprise a des référencements, - Accroître la représentativité de l'entreprise dans les magasins (nombre de produits, part de linéaire, opérations commerciales ...) - Effectuer un reporting régulier de son activité
Lieu :Arpajon (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Distribution Commerce |
Notre client est leader européen et n°3 mondial des distributeurs de bricolage et d'aménagement de la maison. Vous veillerez à la fiabilité des comptes de l'entreprise, garantirez la pérennité des projets finalisés dans le respect des normes comptables et fiscales françaises en vigueur et du groupe : Vous préparerez et fiabiliserez les réconciliations comptables du pôle comptabilité clients ; Vous effectuerez la balance sheet review trimestrielle en anglais des comptes clients ; Vous élaborerez les différents reportings clients en collaboration avec le responsable comptabilité clients ; Vous contribuerez à toutes analyses en lien avec le service comptabilité clients ; Vous contribuerez aux divers projets de la direction comptable auprès du manager comptabilité clients : évolution du reporting, cadrage des interfaces ... ; Vous animerez des réunions hebdomadaires avec l'équipe clients. Vous êtes issu(e) d'une formation en comptabilité (type DCG/DSCG ET Master CCA, école de commerce) ; Vous avez envie de mettre à profit vos expériences et vos compétences d'au moins 3 à 5 ans ; Vous maîtrisez Excel ; Vous justifiez un niveau B2 en anglais ; Vous avez des connaissances sur la comptabilité clients et vous maîtrisez les fondamentaux de la fiscalité des entreprises et de la comptabilité en normes françaises et IFR Niveau de rémunération : Environ 33-36 kE par an à débattre selon expérience (Estimation faite par cabinet hors Intéressement et Participation) Process recrutement : 2 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
Lieu :Massy (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Cette entreprise française spécialisée dans les services énergétiques et les installations techniques du bâtiment compte 3500 collaborateurs en France. Elle propose une gamme complète de services liés à l'énergie et aux installations techniques pour divers types de bâtiments. Voici quelques-uns des principaux domaines d'activité : Génie Climatique : Installation et maintenance de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Solutions pour la gestion thermique des bâtiments. Plomberie et Sanitaire : Conception et réalisation de réseaux de plomberie. Installation de systèmes sanitaires. Électricité et Systèmes de Sécurité : Installation et maintenance des réseaux électriques. Systèmes de sécurité incendie et de détection. Efficacité Énergétique : Audits énergétiques et conseils pour l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments. Mise en place de solutions pour réduire la consommation énergétique. Maintenance Multi-Technique : Services de maintenance préventive et corrective pour les installations techniques. Culture d'entreprise Elle se distingue par un certain nombre de valeurs et d'engagements : Innovation : L'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies pour améliorer ses services. Développement Durable : Forte orientation vers les solutions écologiques et la réduction de l'empreinte carbone. Qualité de Service : Engagement à fournir des services de haute qualité et à assurer la satisfaction des clients. Proximité : Une présence locale forte pour être au plus près des besoins des clients. Pour en savoir plus sur l'entreprise : Récompenses d'entreprise : Certification Best workplace 2023 et Great Place to work France Engagement social / RSE : Elle s'engage fortement sur le plan social et met en place diverses initiatives pour promouvoir le bien-être de ses employés, soutenir la communauté et favoriser un environnement de travail inclusif et responsable. Voici un aperçu des engagements sociaux de l'entreprise : 1. Bien-être des Employés : Formation et Développement : Elle investit dans la formation continue et le développement professionnel de ses employés. L'entreprise propose des programmes de formation interne et externe pour améliorer les compétences techniques et managériales de son personnel. Sécurité au Travail : La sécurité des employés est une priorité. Des mesures strictes sont mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, notamment des formations régulières sur la sécurité et des audits internes. Qualité de Vie au Travail : L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail agréable et motivant. Cela inclut des initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, comme des horaires flexibles et des programmes de bien-être. 2. Diversité et Inclusion : Égalité des Chances : Elle promeut l'égalité des chances et lutte contre toutes formes de discrimination. L'entreprise met en place des politiques pour favoriser la diversité au sein de ses équipes. Inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Des efforts sont faits pour intégrer les personnes en situation de handicap, avec des adaptations spécifiques des postes de travail et des actions de sensibilisation auprès des employés. 3. Engagements envers la Communauté : Partenariats Locaux : Elle collabore avec des écoles, des universités et des centres de formation pour promouvoir les métiers techniques et attirer les jeunes talents. L'entreprise participe également à des forums de l'emploi et des journées portes ouvertes. Actions Solidaires : L'entreprise s'engage dans des actions solidaires et des initiatives de responsabilité sociale, comme le soutien à des associations locales et des projets communautaires. Cela peut inclure des dons, du bénévolat et des partenariats avec des organismes de bienfaisance. 4. Responsabilité Environnementale : Écoconception : Elle s'engage à intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement dans ses projets. L'entreprise adopte des solutions écologiques et des technologies durables pour réduire l'empreinte carbone de ses activités. Sensibilisation et Formation : Des actions de sensibilisation et des programmes de formation sur les enjeux environnementaux sont organisés pour les employés, afin de promouvoir des comportements responsables et durables. 5. Dialogue Social : Concertation et Dialogue : L'entreprise maintient un dialogue social actif avec les représentants du personnel et les syndicats. Des réunions régulières et des consultations permettent de discuter des conditions de travail, des projets d'entreprise et des préoccupations des employés. Participation des Employés : Elle encourage la participation des employés dans la prise de décision à travers des structures comme les comités d'entreprise et les groupes de travail. Avantages : -Congés additionnels : 9 RTT/AN -Mutuelle -Intéressement et participation -RTT -Véhicule de service - Indemnité de déplacement + repas Sous la responsabilité directe du Manager d'Activité, vous serez chargé(e) de la gestion d'un parc technique chez les clients, assurant la conduite, l'entretien, la maintenance et le dépannage d'installations thermiques, frigorifiques et énergétiques. Votre mission inclura également la proposition d'améliorations de fonctionnement, de performance et de service. Domaine d'intervention : En tant que Technicien(ne) de Maintenance, vous serez autonome et responsable, intervenant principalement à Roissy-en-France et son agglomération. Vous serez amené(e) à effectuer des opérations de maintenance curative (dépannages et astreintes), des interventions préventives et des petits travaux induits par la maintenance. Vos solides connaissances en climatisation, ventilation et chauffage vous permettront d'être force de proposition dans votre domaine, tout en respectant rigoureusement les normes de sécurité. Vous serez également responsable de la gestion administrative de votre contrat, utilisant nos outils informatiques pour rédiger vos rapports d'intervention, établir vos devis et maintenir à jour votre GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur). Compétences requises : Formation : BAC, BAC PRO ou BTS en Génie climatique, ou équivalent. Expérience : Minimum 1 an dans une fonction similaire. Qualités recherchées : Autonomie Rigueur et organisation Force de proposition Polyvalence et prestance Adaptabilité et disponibilité Habilitation électrique obligatoire. Maîtrise des outils informatiques.
Lieu :Massy (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Cette entreprise française spécialisée dans les services énergétiques et les installations techniques du bâtiment compte 3500 collaborateurs en France. Elle propose une gamme complète de services liés à l'énergie et aux installations techniques pour divers types de bâtiments. Voici quelques-uns des principaux domaines d'activité : Génie Climatique : Installation et maintenance de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Solutions pour la gestion thermique des bâtiments. Plomberie et Sanitaire : Conception et réalisation de réseaux de plomberie. Installation de systèmes sanitaires. Électricité et Systèmes de Sécurité : Installation et maintenance des réseaux électriques. Systèmes de sécurité incendie et de détection. Efficacité Énergétique : Audits énergétiques et conseils pour l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments. Mise en place de solutions pour réduire la consommation énergétique. Maintenance Multi-Technique : Services de maintenance préventive et corrective pour les installations techniques. Culture d'entreprise Elle se distingue par un certain nombre de valeurs et d'engagements : Innovation : L'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies pour améliorer ses services. Développement Durable : Forte orientation vers les solutions écologiques et la réduction de l'empreinte carbone. Qualité de Service : Engagement à fournir des services de haute qualité et à assurer la satisfaction des clients. Proximité : Une présence locale forte pour être au plus près des besoins des clients. Pour en savoir plus sur l'entreprise : Récompenses d'entreprise : Certification Best workplace 2023 et Great Place to work France Engagement social / RSE : Elle s'engage fortement sur le plan social et met en place diverses initiatives pour promouvoir le bien-être de ses employés, soutenir la communauté et favoriser un environnement de travail inclusif et responsable. Voici un aperçu des engagements sociaux de l'entreprise : 1. Bien-être des Employés : Formation et Développement : Elle investit dans la formation continue et le développement professionnel de ses employés. L'entreprise propose des programmes de formation interne et externe pour améliorer les compétences techniques et managériales de son personnel. Sécurité au Travail : La sécurité des employés est une priorité. Des mesures strictes sont mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, notamment des formations régulières sur la sécurité et des audits internes. Qualité de Vie au Travail : L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail agréable et motivant. Cela inclut des initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, comme des horaires flexibles et des programmes de bien-être. 2. Diversité et Inclusion : Égalité des Chances : Elle promeut l'égalité des chances et lutte contre toutes formes de discrimination. L'entreprise met en place des politiques pour favoriser la diversité au sein de ses équipes. Inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Des efforts sont faits pour intégrer les personnes en situation de handicap, avec des adaptations spécifiques des postes de travail et des actions de sensibilisation auprès des employés. 3. Engagements envers la Communauté : Partenariats Locaux : Elle collabore avec des écoles, des universités et des centres de formation pour promouvoir les métiers techniques et attirer les jeunes talents. L'entreprise participe également à des forums de l'emploi et des journées portes ouvertes. Actions Solidaires : L'entreprise s'engage dans des actions solidaires et des initiatives de responsabilité sociale, comme le soutien à des associations locales et des projets communautaires. Cela peut inclure des dons, du bénévolat et des partenariats avec des organismes de bienfaisance. 4. Responsabilité Environnementale : Écoconception : Elle s'engage à intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement dans ses projets. L'entreprise adopte des solutions écologiques et des technologies durables pour réduire l'empreinte carbone de ses activités. Sensibilisation et Formation : Des actions de sensibilisation et des programmes de formation sur les enjeux environnementaux sont organisés pour les employés, afin de promouvoir des comportements responsables et durables. 5. Dialogue Social : Concertation et Dialogue : L'entreprise maintient un dialogue social actif avec les représentants du personnel et les syndicats. Des réunions régulières et des consultations permettent de discuter des conditions de travail, des projets d'entreprise et des préoccupations des employés. Participation des Employés : Elle encourage la participation des employés dans la prise de décision à travers des structures comme les comités d'entreprise et les groupes de travail. Avantages : Congés additionnels Semaines de 37 heures donnant droit à environ 11 RTT - Mutuelle - Intéressement et participation - Participation Repas et déplacements - Voiture de service (un genre de mini camion) - cartes essence avec la voiture de service - ordinateur portable et smartphone. Sous la responsabilité directe du Manager d'Activité, vous serez chargé(e) de la gestion d'un portefeuille de clients dans les secteurs tertiaires. Votre rôle consistera à assurer la conduite, l'entretien, la maintenance et le dépannage d'installations thermiques et énergétiques, tout en proposant des améliorations de performance et de service à nos clients. Vos Responsabilités : Maintenance et Dépannage : Vous opérerez de manière autonome sur des contrats de maintenance curative et préventive. Vous serez responsable des dépannages et des astreintes, ainsi que des petits travaux induits par la maintenance. Gestion Clientèle : Vous gérerez administrativement vos contrats à l'aide de nos outils informatiques, rédigerez vos rapports d'intervention et maintiendrez à jour votre GMAO (Gestion de la Maintenance Assistée par Ordinateur). Propositions d'Amélioration : Grâce à vos solides connaissances en chauffage, climatisation, électromécanique et techniques multiples, vous serez force de proposition pour améliorer l'efficience, la qualité et le respect des normes de sécurité dans vos interventions. Domaine d'Intervention : Vous travaillerez principalement à Paris Intramuros et dans le Nord de l'Île-de-France, intervenant dans des environnements tertiaires variés. Vous êtes titulaire d'un BAC PRO ou BTS en Génie Climatique, Électrique, ou équivalent, avec au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. L'Attestation d'Aptitude à la manipulation des Fluides Frigorigènes ainsi qu'une habilitation vapeur et eau surchauffée seront appréciées. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre organisation et votre capacité à être force de proposition. Votre polyvalence, votre adaptabilité et votre disponibilité seront des atouts indispensables pour gérer efficacement vos missions.
Lieu :Massy (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Cette entreprise française spécialisée dans les services énergétiques et les installations techniques du bâtiment compte 3500 collaborateurs en France. Elle propose une gamme complète de services liés à l'énergie et aux installations techniques pour divers types de bâtiments. Voici quelques-uns des principaux domaines d'activité : Génie Climatique : Installation et maintenance de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Solutions pour la gestion thermique des bâtiments. Plomberie et Sanitaire : Conception et réalisation de réseaux de plomberie. Installation de systèmes sanitaires. Électricité et Systèmes de Sécurité : Installation et maintenance des réseaux électriques. Systèmes de sécurité incendie et de détection. Efficacité Énergétique : Audits énergétiques et conseils pour l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments. Mise en place de solutions pour réduire la consommation énergétique. Maintenance Multi-Technique : Services de maintenance préventive et corrective pour les installations techniques. Culture d'entreprise Elle se distingue par un certain nombre de valeurs et d'engagements : Innovation : L'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies pour améliorer ses services. Développement Durable : Forte orientation vers les solutions écologiques et la réduction de l'empreinte carbone. Qualité de Service : Engagement à fournir des services de haute qualité et à assurer la satisfaction des clients. Proximité : Une présence locale forte pour être au plus près des besoins des clients. Pour en savoir plus sur l'entreprise : Récompenses d'entreprise : Certification Best workplace 2023 et Great Place to work France Engagement social / RSE : Elle s'engage fortement sur le plan social et met en place diverses initiatives pour promouvoir le bien-être de ses employés, soutenir la communauté et favoriser un environnement de travail inclusif et responsable. Voici un aperçu des engagements sociaux de l'entreprise : 1. Bien-être des Employés : Formation et Développement : Elle investit dans la formation continue et le développement professionnel de ses employés. L'entreprise propose des programmes de formation interne et externe pour améliorer les compétences techniques et managériales de son personnel. Sécurité au Travail : La sécurité des employés est une priorité. Des mesures strictes sont mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, notamment des formations régulières sur la sécurité et des audits internes. Qualité de Vie au Travail : L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail agréable et motivant. Cela inclut des initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, comme des horaires flexibles et des programmes de bien-être. 2. Diversité et Inclusion : Égalité des Chances : Elle promeut l'égalité des chances et lutte contre toutes formes de discrimination. L'entreprise met en place des politiques pour favoriser la diversité au sein de ses équipes. Inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Des efforts sont faits pour intégrer les personnes en situation de handicap, avec des adaptations spécifiques des postes de travail et des actions de sensibilisation auprès des employés. 3. Engagements envers la Communauté : Partenariats Locaux : Elle collabore avec des écoles, des universités et des centres de formation pour promouvoir les métiers techniques et attirer les jeunes talents. L'entreprise participe également à des forums de l'emploi et des journées portes ouvertes. Actions Solidaires : L'entreprise s'engage dans des actions solidaires et des initiatives de responsabilité sociale, comme le soutien à des associations locales et des projets communautaires. Cela peut inclure des dons, du bénévolat et des partenariats avec des organismes de bienfaisance. 4. Responsabilité Environnementale : Écoconception : Elle s'engage à intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement dans ses projets. L'entreprise adopte des solutions écologiques et des technologies durables pour réduire l'empreinte carbone de ses activités. Sensibilisation et Formation : Des actions de sensibilisation et des programmes de formation sur les enjeux environnementaux sont organisés pour les employés, afin de promouvoir des comportements responsables et durables. 5. Dialogue Social : Concertation et Dialogue : L'entreprise maintient un dialogue social actif avec les représentants du personnel et les syndicats. Des réunions régulières et des consultations permettent de discuter des conditions de travail, des projets d'entreprise et des préoccupations des employés. Participation des Employés : Elle encourage la participation des employés dans la prise de décision à travers des structures comme les comités d'entreprise et les groupes de travail. Avantages : Congés additionnels Intéressement Participation Mutuelle d'entreprise Panier Repas de 9euros20 par jour travaillé Primes de déplacement ( entre 2 à 10 euros par jour) Participation et intéressement Voiture de service (Type OPEL COMBO) Cartes essences avec leur voiture de service Un ordinateur portable et tablette Un téléphone portable En tant que Responsable de Chantiers, vous aurez la responsabilité de superviser et coordonner les activités de chantier dans le domaine du génie climatique. Vos Missions : Gestion de chantier : Assurer la responsabilité des chantiers qui vous sont confiés et effectuer un reporting régulier auprès de votre responsable hiérarchique. Préparer les installations de chantier, réaliser les approvisionnements en matériel et outillage, planifier et organiser le travail des équipes ou sous-traitants. Suivre les plannings jusqu'à la fin des travaux et en période de garantie. Suivi budgétaire et qualité : Veiller à la bonne réalisation des prestations dans le respect des budgets et délais, avec un souci constant de rentabilité. Établir l'ensemble des documents nécessaires à la réalisation des travaux, tels que consultations et commandes. Sécurité et environnement : Garantir l'application stricte des règles de sécurité, de qualité et de respect de l'environnement. Représenter l'entreprise auprès des interlocuteurs internes et externes, notamment les clients et sous-traitants lors des réunions de chantier. Déplacements professionnels : Des déplacements sont à prévoir en Île-de-France (dans un rayon de 50 km autour de l'agence de Massy). 1 journée et demi administrative par semaine. Vous êtes idéalement situé dans les départements 91, 78, 92, 94. Expérience et compétences : Véritable meneur d'hommes et référent technique, vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans le secteur du bâtiment, plus particulièrement dans le génie climatique. Expérience de 2 ans minimum sur un poste de Responsable de Chantiers ou Responsable d'équipe dans le milieu du bâtiment. Qualités personnelles : Autonome, rigoureux(se) et organisé(e). Apprécie le travail en équipe et force de proposition. Qualifications : Permis B indispensable. Expérience significative dans les métiers liés au génie climatique.
Lieu :Massy (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :BTP Immobilier |
Cette entreprise française spécialisée dans les services énergétiques et les installations techniques du bâtiment compte 3500 collaborateurs en France. Elle propose une gamme complète de services liés à l'énergie et aux installations techniques pour divers types de bâtiments. Voici quelques-uns des principaux domaines d'activité : Génie Climatique : Installation et maintenance de systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC). Solutions pour la gestion thermique des bâtiments. Plomberie et Sanitaire : Conception et réalisation de réseaux de plomberie. Installation de systèmes sanitaires. Électricité et Systèmes de Sécurité : Installation et maintenance des réseaux électriques. Systèmes de sécurité incendie et de détection. Efficacité Énergétique : Audits énergétiques et conseils pour l'amélioration de la performance énergétique des bâtiments. Mise en place de solutions pour réduire la consommation énergétique. Maintenance Multi-Technique : Services de maintenance préventive et corrective pour les installations techniques. Culture d'entreprise Elle se distingue par un certain nombre de valeurs et d'engagements : Innovation : L'entreprise investit continuellement dans les nouvelles technologies pour améliorer ses services. Développement Durable : Forte orientation vers les solutions écologiques et la réduction de l'empreinte carbone. Qualité de Service : Engagement à fournir des services de haute qualité et à assurer la satisfaction des clients. Proximité : Une présence locale forte pour être au plus près des besoins des clients. Pour en savoir plus sur l'entreprise : Récompenses d'entreprise : Certification Best workplace 2023 et Great Place to work France Engagement social / RSE : Elle s'engage fortement sur le plan social et met en place diverses initiatives pour promouvoir le bien-être de ses employés, soutenir la communauté et favoriser un environnement de travail inclusif et responsable. Voici un aperçu des engagements sociaux de l'entreprise : 1. Bien-être des Employés : Formation et Développement : Elle investit dans la formation continue et le développement professionnel de ses employés. L'entreprise propose des programmes de formation interne et externe pour améliorer les compétences techniques et managériales de son personnel. Sécurité au Travail : La sécurité des employés est une priorité. Des mesures strictes sont mises en place pour garantir des conditions de travail sûres, notamment des formations régulières sur la sécurité et des audits internes. Qualité de Vie au Travail : L'entreprise s'efforce de créer un environnement de travail agréable et motivant. Cela inclut des initiatives pour équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, comme des horaires flexibles et des programmes de bien-être. 2. Diversité et Inclusion : Égalité des Chances : Elle promeut l'égalité des chances et lutte contre toutes formes de discrimination. L'entreprise met en place des politiques pour favoriser la diversité au sein de ses équipes. Inclusion des Personnes en Situation de Handicap : Des efforts sont faits pour intégrer les personnes en situation de handicap, avec des adaptations spécifiques des postes de travail et des actions de sensibilisation auprès des employés. 3. Engagements envers la Communauté : Partenariats Locaux : Elle collabore avec des écoles, des universités et des centres de formation pour promouvoir les métiers techniques et attirer les jeunes talents. L'entreprise participe également à des forums de l'emploi et des journées portes ouvertes. Actions Solidaires : L'entreprise s'engage dans des actions solidaires et des initiatives de responsabilité sociale, comme le soutien à des associations locales et des projets communautaires. Cela peut inclure des dons, du bénévolat et des partenariats avec des organismes de bienfaisance. 4. Responsabilité Environnementale : Écoconception : Elle s'engage à intégrer des pratiques respectueuses de l'environnement dans ses projets. L'entreprise adopte des solutions écologiques et des technologies durables pour réduire l'empreinte carbone de ses activités. Sensibilisation et Formation : Des actions de sensibilisation et des programmes de formation sur les enjeux environnementaux sont organisés pour les employés, afin de promouvoir des comportements responsables et durables. 5. Dialogue Social : Concertation et Dialogue : L'entreprise maintient un dialogue social actif avec les représentants du personnel et les syndicats. Des réunions régulières et des consultations permettent de discuter des conditions de travail, des projets d'entreprise et des préoccupations des employés. Participation des Employés : Elle encourage la participation des employés dans la prise de décision à travers des structures comme les comités d'entreprise et les groupes de travail. Avantages : Congés additionnels : 11 jours Intéressement Participation Mutuelle d'entreprise Tickets restaurant Voiture de fonction En tant que Manager d'Activité Génie Climatique, vous serez responsable de la commercialisation de nos prestations dans les domaines de l'exploitation et des travaux en chauffage, ventilation, climatisation et électricité. Vous analyserez les besoins clients et mobiliserez les équipes pour offrir des solutions adaptées. Vos Responsabilités : Développement Commercial : Vous entretiendrez et développerez votre propre portefeuille client dans différents secteurs d'activité, en mettant l'accent sur le commerce et la relation client. Gestion Opérationnelle : Vous assurerez le suivi financier de vos projets et de vos frais généraux. Vous définirez les objectifs commerciaux de votre structure et les moyens pour les atteindre, tout en veillant au respect des réglementations et des droits des marchés. Management d'Équipe : Vous dirigerez une équipe opérationnelle, en charge du recrutement, de l'intégration et du développement professionnel des collaborateurs. Vous piloterez les compétences internes et externes avec pour objectif d'encourager l'autonomie et la prise de responsabilité au sein de votre équipe. Domaine d'Intervention : Votre expérience et vos compétences en gestion commerciale, budgétaire et technique du CVC seront essentielles pour assurer le bon déroulement des contrats et optimiser la performance de votre centre de profit. Vous êtes doté de l'âme d'un entrepreneur avec une forte orientation commerciale, budgétaire et technique dans le domaine du Génie Climatique. Vous possédez une expérience significative dans un poste similaire, démontrant votre capacité à développer des activités et à prendre des décisions stratégiques en équipe. Vous avez une formation BTS/DUT. Votre leadership naturel vous permet de manager efficacement une équipe tout en stimulant l'autonomie et la responsabilité individuelle. Des déplacements dans les agences du groupe pour des formations seront nécessaires. Rejoignez une équipe où vous pourrez mettre à profit votre esprit entrepreneurial et votre passion pour le développement commercial et managérial.
Lieu :Évry (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Transport logistique |
MécanoJob Votre nouvelle plateforme spécialisée dans les métiers de la Mécanique recherche pour l'un de ses clients Un Carrossier à Évry Au quotidien vous aurez la responsabilité de différentes missions : Réaliser l'ensemble des interventions de carrosserie Diagnostiquer et réparer les déformations sur un véhicule endommagé ou accidenté. Assembler les tôles par soudage, rivetage et collage Remettre en forme, notamment par débosselage, planage et ponçage sur tout type de carrosserie. Remplacer les éléments en trop mauvais état. Améliorer la qualité de la surface du véhicule réparé par masticage, ponçage, et couches d'antirouille. Contribuer à la qualité de service attendue des clients en veillant à l'état de présentation des véhicules. Maintenir correctement son espace de travail Pour réaliser au mieux vos taches vous devez : Etre de formation idéalement technique CAP/BEP/Bac Pro Carrosserie Peinture, vous avez l'esprit d'équipe Etre ponctuel, professionnel, organisé, rigoureux dans votre travail Avoir le souci permanent de la qualité et la satisfaction client sont vos priorités. Justifiez d'une expérience réussie d'au moins 1 an à un poste similaire. Avoir Permis B Emplois à temps plein en CDI Salaire en fonction de votre expérience et de votre autonomie
Lieu :Étampes (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Transport logistique |
MécanoJob Votre nouvelle plateforme spécialisée dans les métiers de la Mécanique recherche pour l'un de ses clients Un Carrossier à Étampes Au quotidien vous aurez la responsabilité de différentes missions : Réaliser l'ensemble des interventions de carrosserie Diagnostiquer et réparer les déformations sur un véhicule endommagé ou accidenté. Assembler les tôles par soudage, rivetage et collage Remettre en forme, notamment par débosselage, planage et ponçage sur tout type de carrosserie. Remplacer les éléments en trop mauvais état. Améliorer la qualité de la surface du véhicule réparé par masticage, ponçage, et couches d'antirouille. Contribuer à la qualité de service attendue des clients en veillant à l'état de présentation des véhicules. Maintenir correctement son espace de travail Pour réaliser au mieux vos taches vous devez : Etre de formation idéalement technique CAP/BEP/Bac Pro Carrosserie Peinture, vous avez l'esprit d'équipe Etre ponctuel, professionnel, organisé, rigoureux dans votre travail Avoir le souci permanent de la qualité et la satisfaction client sont vos priorités. Justifiez d'une expérience réussie d'au moins 1 an à un poste similaire. Avoir Permis B Emplois à temps plein en CDI Salaire en fonction de votre expérience et de votre autonomie
Lieu :Draveil (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Transport logistique |
MécanoJob Votre nouvelle plateforme spécialisée dans les métiers de la Mécanique recherche pour l'un de ses clients Un Carrossier à Draveil Au quotidien vous aurez la responsabilité de différentes missions : Réaliser l'ensemble des interventions de carrosserie Diagnostiquer et réparer les déformations sur un véhicule endommagé ou accidenté. Assembler les tôles par soudage, rivetage et collage Remettre en forme, notamment par débosselage, planage et ponçage sur tout type de carrosserie. Remplacer les éléments en trop mauvais état. Améliorer la qualité de la surface du véhicule réparé par masticage, ponçage, et couches d'antirouille. Contribuer à la qualité de service attendue des clients en veillant à l'état de présentation des véhicules. Maintenir correctement son espace de travail Pour réaliser au mieux vos taches vous devez : Etre de formation idéalement technique CAP/BEP/Bac Pro Carrosserie Peinture, vous avez l'esprit d'équipe Etre ponctuel, professionnel, organisé, rigoureux dans votre travail Avoir le souci permanent de la qualité et la satisfaction client sont vos priorités. Justifiez d'une expérience réussie d'au moins 1 an à un poste similaire. Avoir Permis B Emplois à temps plein en CDI Salaire en fonction de votre expérience et de votre autonomie
Lieu :Palaiseau (91) |
Type de contrat :CDI |
Domaine :Industrie |
Notre client applique son savoir-faire dans la conversion de puissance pour contribuer à l'électrification de l'infrastructure énergétique mondiale. L'entreprise conçoit, fabrique et installe des technologies avancées de moteurs, de convertisseurs et de systèmes de contrôle qui contribuent à améliorer l'efficacité et la décarbonation de différentes industries, participant ainsi à accélérer la transition énergétique dans les applications marines, énergétiques et industrielles. Au sein du département d'ingéniérie des convertisseurs de puissance (1 à 100MW, 3kV à 13,8kV et plus), le technicien Concepteur CAO mécanique est en charge de la conception mécanique de détail en CAO 3D des convertisseurs projets. Responsabilités : Identifier des éléments standards et des éléments spécifiques projets selon le cahier de charge client des convertisseurs de puissance. Concevoir des convertisseurs de puissance en CAO 3D en intégrant des composants électrotechnique, électrique, électronique, hydraulique, électromécanique et mécanique en respectant les règles de conception, de fabrication et de sécurité établies. Définir/adapter le plan d'encombrement et les interfaces en respectant les contraintes du site client. Optimiser le coût des convertisseurs dans le choix des solutions mécaniques. Créer des nomenclatures et transférer dans SAP en garantissant la conformité par rapport à la CAO mécanique et au schéma électrique. Diplôme : Bac+2/Bac+3 avec une spécialisation en conception mécanique (BTS / DUT GMP ou licence en conception mécanique) Maîtrise des logiciels de CAO. La connaissance de CREO Parametric sera particulièrement appréciée. Connaissance d'un PLM CAO tel que Windchill. Anglais professionnel à l'oral et à l'écrit. Au moins 5 années d'expérience en conception mécanique Niveau de rémunération : Environ 50 000 euros par an à débattre selon expérience (Estimation faite par cabinet hors Intéressement et Participation) Process recrutement : 3 entretiens sont prévus Si vous vous reconnaissez dans ces lignes, votre profil nous intéresse forcément ! Alors il ne vous reste qu'une chose à faire : cliquer pour postuler (un simple Cv suffit). ...nous nous retrouvons de l'autre côté !
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